KPI(업무 효율성)를 간부, 공무원, 공공기관 직원 평가 및 등급 분류에 도입하는 것은 공공 관리 업무의 큰 진전입니다. KPI 지수는 각 공무원의 임무 수행 능력을 명확하게 반영하는 데 도움이 되는 업무 효율성의 척도이며, 특히 국민과 직접 접촉하고 봉사하는 기초 수준에서 그렇습니다.
올바른 절차를 적용하면 KPI는 모든 사람이 더 잘 일하도록 동기를 부여하고, 많게 하고 적게 하는 상황을 피할 수 있습니다.
응에안에서 성 당위원회 상임위원회는 응에안성 정치 시스템의 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 평가 시스템(KPI) 구축에 관한 2026년 5월 7일자 계획 번호 51-KH/TU를 방금 발표했습니다.
시행 로드맵에 관해서는 KPI 지수 세트 구축 임무 그룹에 대해 성 당위원회 상임위원회는 2026년 5월 15일 이전에 완료된 데이터 조사, 통계, 표준화를 수행할 것을 요구합니다. 2026년 5월에 완료된 KPI 지수 세트를 구축하고 완료합니다.
2026년 6월에는 공통 KPI 소프트웨어가 설계, 이전 또는 완공될 예정입니다.
2026년 7월까지 응에안은 인프라 조건이 좋고 데이터가 충분하며 정치적 의지가 높은 지역을 우선적으로 대표하는 일부 기관 및 부서에서 시범 운영을 조직할 것입니다.
시범 운영 결과를 바탕으로 성은 예비 검토, 경험 축적, 기준 세트, 절차 및 소프트웨어를 완성한 후 전체 정치 시스템에 동기적으로 시행할 것입니다.
타이응우옌성에서는 성 당위원회 조직위원회에 성 당위원회 조직위원회 기관의 간부 및 공무원에 대한 월별 KPI 평가 시범 사업을 완료하고 시행하여 경험을 축적하고, 향후 광범위하게 시행하여 성 전체 정치 시스템의 간부, 공무원, 공공기관 직원의 업무 효율성을 실질적으로 평가하도록 지시했습니다.
후에시에서 k 수행 결과가 직무 위치에 따른 업무 완료량, 품질 및 진행 상황을 기준으로 결정됩니다.
공무원 평가 총점은 공통 기준이 30%, 임무 수행 결과가 70%를 차지하는 두 그룹의 기준으로 구성됩니다.
리더십 및 관리 직책을 맡지 않은 공무원은 수량, 품질 및 업무 진행 상황의 세 가지 요소에서 평균 점수를 계산합니다. 리더십 및 관리 직책을 맡은 공무원은 부서의 운영 결과, 조직 실행 능력 및 내부 단결 유지 능력과 관련된 추가 기준을 평가받습니다.
여론의 관심을 끄는 또 다른 내용은 "탁월한 임무 완수" 등급 비율에 대한 규정입니다. 초안에 따르면 이 비율은 "탁월한 임무 완수" 등급 대상 총수의 20%를 초과할 수 없으며, 특별한 경우도 25%를 초과할 수 없습니다.
다낭에서는 업무 효율성에 따른 간부, 공무원, 공공기관 직원 평가가 100점 만점으로 실시되며, 두 가지 주요 기준 그룹으로 구성됩니다.
그중 공통 기준 그룹은 최대 30점을 차지하며, 정치적 자질, 도덕성, 규율 의식, 전문 능력, 책임감, 국민과 기업에 대한 봉사 태도, 협력 능력, 공무 수행의 혁신 및 창의성에 중점을 둡니다.
임무 수행 결과 기준 그룹은 최대 70점을 차지하며, 할당된 임무 및 제품의 수, 진행 상황 및 품질을 통해 업무 효율성을 직접 평가합니다.
