즈엉반 씨(가명)는 현재 구 인민위원회 산하 경제, 기반 시설 및 도시 부서의 전문가이며, 정부의 2025년 6월 30일자 법령 173/2025/ND-CP에 따라 공무원 임무를 수행하기 위한 노동 계약 제도에 따라 근무하고 있다고 밝혔습니다.
씨에 따르면 현재까지 법령 173/2025/ND-CP에 따라 공무원 임무를 수행하는 노동 계약 형태로 일하는 사람들에 대한 수당 및 보너스 제도에 대해 구체적으로 규정하는 통지 또는 법적 문서는 없습니다.
반면, 이 법령은 법령 111/2022/ND-CP에 따른 계약직 노동자 그룹에 대해서만 명확하게 규정하고 있습니다.
위의 현실에서 Quoc 씨는 관할 당국에 법령 173/2025/ND-CP에 따라 공무원 임무를 수행하는 노동 계약 형태로 근무하는 사람들에 대한 급여, 수당 및 보너스 제도를 명확히 규정하는 법적 규범 문서를 조속히 발행하여 권리를 보장하고 시행 과정에서 통일성을 확보할 것을 제안했습니다.
꾸옥 씨의 반영 및 제안과 관련하여 내무부는 전자 정보 포털에 답변했습니다.
정부의 2025년 6월 30일자 법령 173/2025/ND-CP 제10조 2항은 개인 계약자(노동자)에 대해 다음과 같이 명시합니다.
계약 및 계약 체결 기관, 조직, 단위의 기타 요구 사항(있는 경우)에 따라 전문 및 직무 임무의 품질을 보장하면서 완전하고 기한 내에 수행합니다. 실행 결과에 대해 법률 및 기관, 조직, 단위에 책임을 집니다.
할당된 임무를 수행하는 기관, 조직, 부서의 정보, 문서, 장비만 사용할 수 있습니다. 잘못된 목적으로 사용하거나, 기밀 문서, 재산 또는 할당된 제품을 노출, 손실, 복사 또는 불법적으로 이전하는 것을 엄격히 금지합니다.
계약 내용 및 기관, 조직, 부서의 요구 사항에 따라 임무 수행 조건(전문 능력, 지원 인력, 도구, 필요한 수단 등)이 보장됩니다.
계약서의 합의 및 법률 규정에 따라 결과 및 제품에 해당하는 급여, 보너스, 보수, 임대료 제도를 지불받습니다.
법률 규정, 기관, 조직, 단위 규정 및 계약상의 합의에 따라 근무 조건이 보장됩니다. 기관, 조직, 단위 규정에 따라 업무에 필요한 전문 자료 및 정보에 접근할 수 있습니다.
이 법령에 규정된 일부 전문 및 직무를 수행하는 노동 계약에 따른 근무 시간은 공무원, 공공기관 직원으로 채용, 채용될 경우 직책별 급여 책정 기준으로 계산됩니다. 채용, 채용되는 직책에 해당하는 급여 책정은 법률 규정에 따라 수행됩니다.
재정적 손실, 재산 손실, 제품 손실 또는 기밀 정보 및 문서 유출을 초래하는 계약 의무 위반 시 손해 배상 책임을 집니다.
국가 기밀 보호에 관한 법률 규정, 기관, 조직, 단위의 내부 규정, 규정, 전문 규정을 준수합니다.
따라서 내무부는 계약 관리 기관과 협의하여 검토하고 해결해 줄 것을 요청합니다.
