임금 개혁 로드맵과 관련하여 7월 9일에 열린 내무부의 2026년 상반기 업무 결산 회의, 하반기 핵심 과제 시행 회의에서 부 찌엔탕 내무부 차관은 로드맵에 따라 임금 정책 개혁 시행에 대한 구체적인 계획을 신중하게 준비하고 제안하는 임무 수행에 집중할 것이라고 밝혔습니다.
그중 공공 부문에 대해 내무부는 급여 정책을 개혁하고, 공무원, 공공 기관 직원, 노동자 및 군대에 대한 급여 및 수당에 대한 발생 문제를 해결하기 위해 관할 당국에 적시에 자문하여 조직 구조 조정, 2단계 지방 정부 모델 구현 및 인력 감축에 대한 실제 요구 사항에 부합하도록 할 것입니다.
내무부의 평가에 따르면 공무원 및 공공기관 직원의 급여는 특히 젊은 사람들의 생활 요구를 완전히 충족시키지 못하고 있습니다. 낮은 소득으로 인해 공공 부문에서 일하는 많은 사람들이 주택, 교육 및 육아에 어려움을 겪고 있습니다.
이러한 부적절한 점에 대해 내무부는 2018년 임금 정책 개혁에 관한 결의안 27호와 사회 보험 정책 개혁에 관한 결의안 28호를 대체할 새로운 결의안을 연구하고 제안하는 데 집중할 것이라고 밝혔습니다. 그중 새로운 임금 정책은 2027년 제5차 중앙위원회 회의에 제출될 예정입니다.
7월 1일부터 기본 급여를 조정하고, 개혁 로드맵을 결정하는 지침 문서를 발행하는 것은 조건이 충족되면 전국 범위에서 급여 개혁을 시행하는 데 필요한 준비 단계입니다.
준비를 위해 내무부는 중앙 정책 전략 위원회와 협력하여 결의안 27호 시행에 대한 중간 결산을 정치국, 서기국에 보고하여 의견을 구했습니다.
부처는 또한 로드맵에 따라 급여 개혁 방안을 수립하고, 공무원, 공공기관 직원, 노동자 및 군인에 대한 급여 및 수당 관련 문제 해결을 자문하여 기구 정비, 2단계 지방 정부 운영 및 인력 감축 요구 사항에 부합하도록 할 것입니다.
생산 및 사업 부문의 임금 정책도 노동자의 정당한 권익을 보호하고 생산성 향상을 장려하기 위해 개선될 것입니다.
이에 따라 임금 개혁 로드맵은 다음과 같은 주요 내용으로 구성됩니다.
- 다양한 대상 그룹을 위한 5개의 새로운 급여표를 구축합니다.
- 수당 및 보너스 제도를 개선합니다.
- 급여 인상 제도 및 시행 자금 조달 규정;
- 업무 효율성과 관련된 급여 및 소득 관리.
이는 결의안 27의 정신에 따라 포괄적인 급여 개혁을 준비하고 시행하는 과정에서 확인된 단계입니다.
앞서 2025년 말 정부는 정부 당위원회가 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 급여 개혁 로드맵을 보고하고 중앙집행위원회에 제출하여 검토하도록 했다고 밝혔습니다.
임금 정책 시행 과정에서 정부는 유치원, 초등학교 교사, 특히 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사들에게 특별한 관심을 기울이고 있습니다.
유치원 및 초등학교 교사는 일반 공무원과 마찬가지로 지역별 또는 직무별 수당과 함께 급여를 받습니다. 교사 팀에는 교사 우대 수당, 직업 연공 수당(사회 보험 납부 및 수혜에 포함)을 포함한 많은 특별 우대 정책이 적용됩니다.
기본 급여는 2024년 7월 1일부터 월 180만 동에서 234만 동으로 30% 인상됩니다. 2026년 7월 1일까지 이 수준은 계속해서 253만 동으로 인상됩니다. 이 인상으로 공무원 급여는 월 약 340만 동에서 2,530만 동 사이, 공무원은 수당을 제외하고 약 380만 동에서 2,020만 동 사이입니다.
