현재 내무부는 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 법령 170/2025를 수정 및 보완하는 법령 초안을 작성 중이며, 여기에는 공무원 채용 대상 및 조건에 대한 규정 조정 제안이 포함되어 있습니다.
초안에 따르면 채용될 수 있는 대상은 다음과 같습니다. 전문가, 과학자, 법률가, 유능한 변호사; 공무원; 군대, 경찰, 암호 분야에서 급여를 받는 사람; 국영 기업의 리더 및 관리자; 다른 직책으로 전보된 공무원; 당과 국가로부터 임무를 부여받은 협회에서 일하는 사람; 2025년 7월 1일 이전의 코뮌 수준의 비전문 활동가 및 자원 봉사 젊은 지식인 팀원.
채용된 사람은 규정에 따른 공무원 채용 기준을 충족해야 하며, 징계 기간이 아니어야 합니다. 일부 대상 그룹은 직무에 적합한 최소 5년의 근무 경력이 있어야 하며 의무 사회 보험료를 납부해야 합니다.
이 제안에 대한 평가에서 호치민시 국립대학교 경제법과대학 공공 관리학과 학과장인 응우옌 티 투 호아 부교수 겸 박사는 공무원으로 채용될 대상을 확대하는 것은 긍정적인 조치이며 공공 부문에 고품질 인력을 유치하는 데 기여할 수 있다고 말했습니다.
응우옌티투호아 부교수 겸 박사에 따르면, 이 정책은 전통적인 채용 시험에만 의존하는 대신 공공 부문에 대한 "입구"를 확대하는 데 도움이 됩니다. 전문가, 과학자, 기업 리더 또는 실무 경험이 풍부한 공무원을 채용하면 특히 심층적인 전문 지식과 혁신적인 사고가 필요한 분야에서 공공 부문이 부족한 역량을 보충할 수 있습니다.
그러나 정책의 효과는 시행 방식에 달려 있습니다. 대상을 확대하기만 하고 평가, 대우 및 적절한 사용 메커니즘이 없으면 유능한 사람들을 유치하고 유지하기 어렵습니다.
반대로, 이것이 동기화되어 시행된다면 공공 부문에 숙련되고 실무 경험이 풍부한 인적 자원을 보충하는 중요한 채널이 되어 정책 계획 및 실행의 질을 향상시키는 데 기여할 수 있습니다.
일부 대상자가 공무원으로 채용될 때 최소 5년의 근무 경력이 있어야 한다는 규정과 관련하여 응우옌 티 투 호아 부교수 겸 박사는 이것이 인력의 투입 품질을 보장하는 데 필요한 조건이라고 말했습니다.
이 요구 사항은 실무 경험이 있는 사람들을 선별하고 형식적인 수용이나 학력에만 의존하는 것을 피하는 데 도움이 됩니다.
공공 부문, 특히 정책 자문 및 실행 직책에서 실제 경험은 매우 중요합니다. 왜냐하면 업무는 지식뿐만 아니라 상황 처리 능력, 협력 능력 및 공무 압박을 견딜 수 있는 능력도 필요하기 때문입니다."라고 응우옌티투호아 부교수 겸 박사는 평가했습니다.
그러나 응우옌티투호아 부교수 겸 박사는 5년 경력은 필요한 조건일 뿐 충분한 조건은 아니라고 지적했습니다. 인력의 질은 직무에 적합한 능력과 수준을 올바르게 평가하고 채용 후 배치 및 활용하는 방법에 달려 있습니다.
내무부는 전국적으로 120,500명 이상의 코뮌 수준의 비상근 활동가가 활동을 종료할 것이라고 밝혔습니다.
코뮌 수준의 비상근 활동가 직책에 관한 정부의 법령 33/2023/ND-CP에 따르면 코뮌 수준의 비상근 간부 수는 코뮌 수준의 행정 단위 유형에 따라 계산됩니다. 구체적으로 유형 I은 14명, 유형 II는 12명, 유형 III은 10명입니다.
면급 비상근 활동가 직책은 성 인민위원회가 성 인민의회에 제출하여 규정합니다.
