이는 내무부가 작성한 공무원 품질 평가 및 분류에 관한 법령 초안에서 주목할 만한 내용 중 하나입니다.
이에 따라 공무원 품질 등급 평가 원칙은 다음과 같습니다. 민주주의 보장 공개적인 간부 공정한 간부 정확한 간부 투명한 간부 객관적인 간부 지속적인 간부 다차원적인 간부; 봐주지 않는 간부 억압적인 간부 편견 있는 간부.
질적 기준과 양적 기준을 결합합니다. 결과 및 임무 수행 효율성 측정을 우선시합니다.
공무원 품질 등급 평가(공무원 평가 소프트웨어 사용)에 과학 기술 적용 디지털 전환.
공무원이 연간 총 3개월 이상 병가를 내거나 출산 휴가를 간 경우 연간 품질 등급 분류 결과는 해당 연도의 실제 근무 결과를 기준으로 합니다.
이 법령의 규정에 따른 공무원 품질 등급 평가 결과는 당원 품질 등급 평가의 연계 기반으로 사용됩니다.
여러 지도 직책 관리 직책을 맡은 공무원은 가장 높은 직책을 맡은 곳에서 공무원의 자질을 평가하고 분류합니다. 여러 직책을 겸임하는 공무원의 경우 자질과 동등한 직책의 공무원은 근무 기간이 더 긴 곳에서 연간 자질을 평가하고 분류합니다.
특히 당 징계 또는 행정 징계를 받은 공무원의 경우 등급 평가 품질 등급은 다음과 같습니다.
평가 연도에 당 징계 또는 행정 징계를 받은 공무원은 이 조항 b항에 규정된 경우를 제외하고 임무를 완수하지 못한 수준으로 품질 등급이 매겨집니다.
위반 행위가 관할 당국의 징계 처분 결정을 받지 않았지만 평가 연도에 임무 미완수 수준으로 품질 등급을 평가하는 기준으로 사용된 경우 해당 위반 행위에 대한 평가 연도 이후에 발행된 징계 처분 결정(있는 경우)은 징계 처분 결정 연도의 품질 등급 평가에 포함되지 않습니다.
공무원이 동일한 위반 행위에 대해 당 징계 및 행정 징계를 받았지만 당 징계 결정 및 행정 징계 결정이 동일한 평가 연도에 효력이 없는 경우 평가 연도의 품질 등급 분류 기준으로만 계산됩니다.
또한 동일한 기관 조직 부서 및 유사한 임무를 가진 각 대상 그룹의 총 공무원 수에서 '임무 완수 우수' 등급을 받은 공무원 비율은 당 규정에 따른 '임무 완수 우수' 등급을 받은 당원 비율을 초과하지 않습니다.
기관이 탁월한 성과를 거둔 기업이 뛰어난 성과를 거둔 기업이 할당된 업무를 계획보다 초과 달성한 기업이 뛰어난 성과를 거둔 기업이 예상치 못한 업무를 잘 완료한 기업 창의적인 혁신을 제안하거나 조직하여 실행한 기업 긍정적인 변화를 창출한 기업 효과적이고 실질적인 기업 가치를 창출한 기업의 경우 권한 있는 기관은 공무원의 합법적인 권리와 이익을 보장하는 기업 현실에 적합한 뛰어난 임무 완수 비율을 결정합니다.
