내무부 급여 및 사회 보험국의 2025년 업무 총괄 보고서, 2026년 임무 시행에 따르면 사회 보험(BHXH) 분야에서 2024년 사회 보험법 시행 지침 문서 전체가 결의안, 법령 및 회람을 포함하여 2025년 7월 1일부터 동시에 효력을 보장하는 완전하고 시기적절한 자문으로 발표되었습니다. 문서 시스템 완성은 법률이 조기에 시행될 수 있도록 중요한 법적 기반을 마련한 것으로 평가됩니다.
국은 조직 기구 및 2단계 지방 정부 조직 재편 후 공무원, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 급여 및 수당 계획을 수립하고 완료하는 데 참여합니다. 이 계획은 새로운 단계에서 급여 정책을 시행하기 위한 기반으로 정치국이 결론 번호 206-KL/TW에서 검토하고 승인했습니다.
생산-사업 및 노동 관계 분야의 급여 분야에서 국은 국가 임금 위원회와 노동 관계 위원회의 주요 역할을 계속 수행합니다.
2025년 정부는 노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 최저 임금 수준을 평균 7.2% 인상하는 법령을 발표했습니다. 기업 내 노동 관계 상황은 전반적으로 안정적이며, 파업 건수는 전년 대비 감소했으며, 복잡한 사건은 발생하지 않았습니다.
1월 13일에 열린 급여 및 사회 보험국의 2025년 업무 결산 및 2026년 임무 시행 회의에서 응우옌만크엉 내무부 차관은 2025년에 급여 및 사회 보험국의 지도부, 공무원, 직원 및 노동자들이 달성한 노력과 결과를 인정하고 높이 평가했습니다.
차관에 따르면 국내외 사회 경제 상황이 여전히 어렵고 급여, 사회 보험 분야의 국가 관리 혁신 요구 사항이 점점 더 높아지는 상황에서 국은 주도적으로 자문하고, 적극적으로 시행하고, 할당된 많은 임무를 완료했습니다. 그중 제도 구축 작업은 두드러진 특징 중 하나로 확인되었습니다.
응우옌만크엉 차관은 정치국이 결론 번호 206-KL/TW에서 승인한 공무원, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 급여 및 수당 계획이 새로운 단계에서 급여 정책 시행에 중요한 방향을 제시하는 의미가 있으며, 특히 조직 기구 재편과 2단계 지방 정부 모델 시행의 맥락에서 그렇다고 강조했습니다.
사회 보험 분야와 관련하여 차관은 국이 2025년 7월 1일부터 시행되는 2024년 사회 보험법 시행을 자문하는 것을 높이 평가했습니다.
이것은 수천만 명의 노동자가 참여하고 있고, 수백만 명이 연금 수령을 받고 있으며, 앞으로 참여할 잠재적 대상과 직접적으로 관련된 매우 광범위한 영향력을 가진 법률입니다. 법률의 효과적인 시행 조직은 국민의 합법적인 권리와 이익을 보장하는 데 큰 의미가 있는 임무로 확인되었습니다.
