내무부는 제15대 국회 제9차 회의 이후 꽝응아이성 유권자들이 보낸 의견에 답변했습니다.
꽝응아이성 유권자들은 내무부가 관련 기관과 협력하여 사회 보험 퇴직 연령 노동자 권리 및 최저 임금에 관한 규정을 검토 검토 수정 및 보완하여 국가의 사회 경제적 발전 현실에 상응하도록 보장할 것을 제안했습니다.
퇴직 연령 문제에 대한 답변에서 팜티탄짜 내무부 장관은 이 내용이 제12기 중앙집행위원회 제7차 회의에서 사회 보험 정책 개혁 계획에서 중앙위원회에서 논의되었다고 밝혔습니다.
동시에 사회 보험 정책 개혁에 관한 결의안 28/2018에서 만장일치로 통과시켰습니다.
정년 연장 정책을 제도화하기 위해 국회는 2019년 노동법을 제정하기로 만장일치로 결정했습니다. 이 법에서 정년 내용 연금 수령 연령 조건은 제169조 및 제219조에 규정되어 있습니다.
연구 과정에서 회사는 2019년 노동법 초안을 작성했으며 은퇴 연령 문제가 논의되었고 은퇴 연령 문제는 관련된 모든 측면에서 광범위하게 논의되고 평가되었습니다.
따라서 노동법은 퇴직 연령 인상 조정이 남성의 경우 62세 여성의 경우 60세로 즉시 인상되는 것이 아니라 단계적으로 조정된다고 규정합니다.
이에 따라 남성 노동자는 2028년에 남성 노동자는 62세 여성 노동자는 2035년에 60세가 될 때까지 매년 3개월 여성 노동자는 4개월씩만 증가합니다.
노동 능력이 저하된 근로자의 경우; 특별히 힘든 직업 유해한 직업 위험한 직업; 힘들고 유해한 직업 유해한 직업 위험한 직업; 경제 사회적 조건이 특히 어려운 지역에서 일하는 근로자는 정상적인 노동 조건에서의 은퇴 연령보다 낮은 연령으로 은퇴할 수 있습니다.
따라서 2024년 사회 보험법은 노동법에 규정된 퇴직 연령의 통일성을 보장하면서 비를 계승했습니다.
최저 임금에 대해 팜티탄짜 장관은 노동법 규정에 따라 최저 임금은 정상적인 노동 조건에서 가장 단순한 작업을 하는 근로자에게 지급되는 최저 임금이라고 말했습니다.
이는 노동자와 그 가족의 최소한의 생활 수준을 사회 경제적 발전 조건에 맞춰 보장하기 위한 것입니다.
정부는 국가 임금 위원회의 권고에 따라 최저 임금을 결정하고 발표합니다.
국가 임금 위원회의 2026년 최저 임금 방안 권고 보고서를 바탕으로 내무부는 노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 최저 임금 수준을 규정하는 법령 초안을 작성하기 위해 부처 및 부서와 협력하여 주도하고 있습니다.
이 내용은 2025년 10월에 정부에 제출되어 2026년 1월 1일부터 시행되는 현재 수준보다 평균 7광2% 인상된 최저 임금을 조정할 예정입니다.
