내무부는 내무부 장관이 발표하거나 공동으로 발표한 일부 법규 문서를 폐지하는 통지 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
초안에 따르면 내무부 장관이 발표하고 공동으로 발표한 23개의 법적 규범 문서가 폐지될 것을 제안합니다.
이 중에는 근로자에 대한 급여, 보수, 상여금 및 보험 제도와 관련된 5개의 통지가 있습니다.
노동보훈사회부 장관의 2015년 3월 30일자 통지 번호 15/2015/TT-BLĐTBXH는 자본금의 50% 이상을 국가가 소유한 경제 그룹, 총공사의 근로자 및 관리 공무원에 대한 채용, 노동력 사용, 급여, 보수, 보너스 및 기타 제도 시행 감독을 안내합니다.
초안에 따르면 통지 번호 15/2015는 법령 번호 69/2014/ND-CP를 기반으로 발행되었습니다. 이 법령은 법령 번호 23/2022/ND-CP에 의해 폐지되었습니다.
통지서 발행을 위한 직접적인 법적 근거가 만료되었기 때문에 이 문서는 계속 시행할 법적 근거가 더 이상 없습니다.
2019년 11월 8일자 통지서 제18/2019/TT-BLĐTBXH호는 훈련 및 경기 집중 기간 동안 코치 및 스포츠 선수에 대한 급여, 훈련 및 경기 지원금, 사회 보험(BHXH), 실업 보험, 산업 재해 보험, 직업병 및 질병, 출산, 산업 재해에 대한 제도 시행을 안내합니다.
2025년 1월 10일자 통지서 제01/2025/TT-BLĐTBXH호는 사회 보험료 납부 월급 및 소득 조정 수준을 규정합니다.
초안에 따르면 이 통지서를 발행하기 위한 법적 근거는 정부의 법령 115/2015/NĐ-CP 및 법령 134/2015/NĐ-CP를 포함하여 효력이 만료되었습니다.
통지서 발행을 위한 법적 근거가 만료되었기 때문에 초안은 통지서 01/2025/TT-BLĐTBXH가 계속 시행할 법적 근거가 더 이상 없다고 판단하고 전체 문서를 폐지할 것을 제안합니다.
국영 기업의 경우 초안은 국영 기업의 노동, 임금, 보수, 보너스 관리 시행 지침인 2025년 4월 28일자 통지 번호 003/2025/TT-BNV를 폐지할 것을 제안합니다.
통지서 번호 003/2025는 법령 번호 44/2025/ND-CP를 기반으로 발행되었습니다. 이 법령은 이후 법령 번호 248/2025/ND-CP로 대체되었습니다.
그러나 법령 248/2025/ND-CP는 국영 기업이 법령 44/2025/ND-CP 및 시행 지침 문서에 따라 2025년 1월 1일부터 2025년 7월 31일까지의 기간 동안 임금을 결정할 수 있도록 허용합니다.
전환 규정에 따르면, 직전 해의 실적 임금은 매년 4월 30일 이전에 승인됩니다. 따라서 통지 번호 003/2025는 전환 규정에 따라 2026년 4월 30일까지 실적 임금 결정을 완료하기 위해 계속 적용됩니다.
이 시점 이후 통지서는 더 이상 적용할 근거가 없습니다. 따라서 초안은 통지서 번호 003/2025 전체를 폐지할 것을 제안합니다.
마찬가지로 2025년 5월 22일자 통지 번호 07/2025/TT-BNV는 법령 번호 44/2025/ND-CP 제34조 5항 및 8항의 규정에 따라 조직에 대한 노동, 임금, 보수, 보너스 관리 시행 지침도 폐지될 것을 제안했습니다.
