11월 20일 브뤼셀은 제10차 국회 회의를 계속하여 교육 관련 법률 초안에 대해 회의장에서 토론했습니다.
일반 교육 수준의 교사 채용 및 전근에 대한 의견을 제시하면서 호앙 반 끄엉 대표(하노이)는 채용에서 가장 중요한 단계는 채용 시험이며 교사가 되기를 원하는 모든 사람들이 경쟁할 기회를 가질 수 있도록 큰 놀이터를 만들어야 한다고 말했습니다.
끄엉 대표는 교육훈련부(GDDT)가 교사 채용이 필요한 모든 학교를 대상으로 공동 시험을 조직한다면 도 전체에 걸쳐 모든 지원자를 위한 공통 척도가 있을 것이라고 말했습니다.
동시에 관리 기관은 도내 모든 학교의 교사 요건을 충족하지 못하는 지원자를 즉시 탈락시킬 것입니다.
학교 입학 시험 결과를 바탕으로 코뮌은 높은 점수부터 낮은 점수 순으로 지원한 지원자의 점수를 기준으로 필요한 교사 수를 충분히 선택하기만 하면 됩니다.
이 학교에 채용되지 않은 교사는 학교가 선택할 수 있는 등록 수를 늘리고 지원자의 채용 기회를 늘리는 데 도움이 되는 공동 시험 결과로 다른 학교에 등록할 수 있습니다.
반대로 'Curry'를 각 학교에 맡기면 각 코뮌이 자체적으로 'Curry' 채용 시험을 조직하고 시험 문제 수 시험 위원회 수가 그에 따라 증가하면 'Curry'는 비용이 많이 들 뿐만 아니라 'Curry' 낭비가 될 뿐만 아니라 더 우려스러운 것은 학교 간 시험 문제의 질이 고르지 않다는 것입니다. 이로 인해 채용 교사의 질도 고르지 않습니다.
“약한 사람은 이 학교에 합격하지만 뛰어난 사람은 다른 학교에 불합격할 수 있습니다. 게다가 giao를 각 사회 각 학교에서 자체 시험을 치르게 하면 이 학교에 지원한 응시자가 합격하지 못하고 다른 학교에 달려가 시험을 봐야 합니다.
이렇게 하면 힘들고 이 학교에서 저 학교로 시험을 봐야 하고 어떤 학교에 등록할 수 있을지 알 수 없습니다.'라고 호앙 반 끄엉 의원은 말했습니다.
위의 분석에서 이 대표는 교육훈련부에 도 전체 모든 학교에 대한 공동 입학 시험을 조직하도록 위임하는 것이 효과적이고 공정하며 지원자가 더 투명하게 선택하는 데 도움이 될 것이라고 제안했습니다.
같은 견해로 팜훙탕(닌빈) 대표도 교육훈련부 국장에게 권한을 부여하는 데 동의했습니다. 그러나 이 대표는 투명성 투명성 활용 채용의 공정성 교육 인력 배치의 공정성을 보장하기 위한 구체적인 규정이 필요하다고 제안했습니다.
특히 교육훈련부 교육훈련국장과 교육 인력이 전근되는 사회급 지방 정부 간 협력 규정 부정적인 간부 남용 위험을 피하기 위해 교육 인력이 전근되는 곳과 전근되는 사회로 전근되는 교육 인력을 수용하는 곳 간의 협력 규정이 있습니다.
직업 우대 수당에 관해서는 간부 정치국의 결의안 71에 따라 유치원 및 일반 교사는 최소 70%의 간부를 받을 수 있으며 특히 어려운 지역 간부 국경 간부 섬 간부의 경우 최고 100%입니다. 간부 학교 직원의 경우 수당은 30%입니다.
호앙 반 끄엉 의원은 '불가'는 이 우대 혜택을 받는 대상은 아니지만 말로만 존경하는 것이 아니라 구체적인 정책인 '불가' 제도로 진정으로 관심을 받는 우리나라 교육 사업에 대해 진정으로 기쁘게 생각한다고 말했습니다.
Marca 교사에 대한 대우 제도를 늘리는 것은 브리더 1인당 소액 투자의 일부일 뿐이지만 수백 명의 브리더 학습자에게 이익을 가져다주고 매우 높은 사회적 효과를 가져다줍니다.'라고 끄엉 대표는 강조했습니다.
