내무부는 국영 기업의 대리인 직접 소유주 국영 자본 대표 및 감사인의 급여 제도 급여 보수 보너스에 관한 정부 법령 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다.
급여 수준에 대해 초안은 위원회 위원과 감사인이 소유주의 의견을 수렴한 후 기업이 결정한 브라 생산 및 브라 사업 효율성에 따라 기본 급여와 추가 급여를 받도록 규정합니다.
기본 급여 수준은 자본 매출 급여 이익 급여 지표를 기준으로 결정됩니다. 급여는 7단계로 구성되며 2개의 급여 그룹으로 나니다. 그룹 I은 4단계 급여를 가지며 이는 공사 급여 그룹 경제 그룹에 적용됩니다. 그룹 II는 3단계 급여를 가지며 독립 기업에 적용됩니다.
의장의 최고 금액(그룹 I 1단계)은 8천만 동이고 이사 감사관의 최저 금액(그룹 II 3단계)은 법령 44호 규정에 따른 밴드당 월 3천만 동입니다.
국영 기업의 이익이 계획보다 낮은 경우 최대 급여는 기본 급여의 2배를 곱하고 계획에 따른 이익 대비 실현 이익 비율을 곱하여 90%(법령 44호에 따른 현행 규정의 70% 대신)로 계산됩니다. 계산 후 급여 수준은 기본 급여의 80% 이상입니다.
기업이 이익을 내는 경우 최대 급여 수준은 기본 급여의 2배로 계산됩니다. 기업이 이익이 없는 경우 최대 수준은 기본 급여의 70%입니다. 기업이 손실을 보는 경우 최대 수준은 50%입니다.
기업이 손실을 줄이는 경우(이익이 없더라도) 계획 대비 손실 감소 정도를 기준으로 최대 기본 급여의 80%에 해당하는 급여 수준을 결정합니다.
규모가 큰 기업이 최소 이익보다 높은 이익을 내는 경우(은행 분야는 통신 분야 석유 및 가스 분야는 5조 5천억 동) 경제에서 중요한 위치를 유지하면서 시장에서 동등한 직책보다 낮은 급여를 받는 경우 초안에 제안된 프레임워크에 따라 시행합니다.
실제 이익이 최소 수준의 2배인 기업의 경우 실제 급여는 기본 수준의 2배(최대 2억 동/월)로 인상됩니다. 이익이 3배인 경우 급여는 기본 수준의 3배(최대 2억 4천만 동/월)로 인상됩니다. 이익이 5배인 경우 실제 급여는 기본 수준의 4배(최대 3억 2천만 동/월)로 인상됩니다.
신규 설립 또는 신규 운영 기업의 경우 설립 또는 신규 운영 첫해의 급여 수준은 기본 급여를 초과할 수 없습니다.
기업 통합을 기반으로 설립된 신규 기업의 경우 임금 수준이 통합 전 회원 기업의 해당 직책의 최고 실제 임금보다 낮은 경우 해당 직책의 임금 수준으로 계산됩니다.
브라 제품 및 공공 서비스 사업만 하는 기업은 급여 수준을 결정하기 위해 브라를 평가하기 위해 브라 제품 및 공공 서비스 물량 지표를 사용할 수 있습니다.
제품 수행 활동과 공공 서비스 제공 활동을 동시에 하는 기업(제품 수행 공공 서비스 제외)은 규정에 따라 생산 활동 사업 활동에 따라 급여 수준을 결정하도록 선택할 수 있습니다.
위원회 위원 감사관의 급여 수준은 브리더 장교 브리더 직업 군인 브리더 국방 공무원 브리더 하사관 암호 업무 종사자로 브리더 직책 브리더 직함 브리더 등급 급여 정부 규정에 따른 급여 수당보다 낮지 않습니다.
비상근 감사관인 위원회 위원의 보수는 실제 근무 기간을 기준으로 결정되지만 비상근 감사관인 위원회 위원의 해당 급여의 최대 20%를 초과할 수 없습니다.
