10월 29일 오후 국회는 회의장에서 사회 경제 개발에 대한 토론을 계속했습니다.
찬라 토론 세션에서 Thach Phuoc Binh 대표(Vinh Long 대표단)는 찬라 마을의 비상근 간부 팀에는 찬라 당 지부 서기 찬라 마을 촌장 전선 사업 위원회 위원장 또는 찬라 촌장 공안 요원 단체 지부가 포함되며 이들은 인민과 정기적으로 긴밀한 관계를 맺고 있는 직접적인 찬라 세력이라고 밝혔습니다.
그러나 현재 고민스러운 점은 이 인력에 대한 수당과 정책 체제가 여전히 낮다는 것입니다. 브라질은 업무량과 성격에 상응하지 않으며 대부분의 사람들은 다른 수입원이 없습니다.
정부의 2023년 법령 33호에 따르면 촌락 촌락 클러스터 직책은 겸직 수당과 월별 부채 지원을 받지만 실제 부채 평균은 기본 급여의 약 1에서 극비인 반면 업무량은 점점 많아지고 부채 부담은 점점 커지고 있습니다.
그러나 브라질은 브라질에 대한 통일된 지침이 없기 때문에 브라질 지역 간의 수당 격차가 상당히 커서 이 팀의 심리적 영향과 업무 동기 부여에 영향을 미칩니다.
더욱 주목할 만한 점은 간부가 휴가를 가면 간부의 대다수가 퇴직 혜택을 받지 못하고 간부는 사회 보험이나 기타 보조금을 받지 못한다는 것입니다. 간부는 10년 이상 심지어 20년 이상 지속적으로 헌신한 사람도 있습니다.
퇴직 시 지원 정책 부족으로 인해 많은 사람들이 불이익을 받고 있다고 느끼며 이는 기층 정치 시스템의 장기적인 유대감과 활동 품질에 영향을 미칩니다.
위의 실제 사례에서 대표는 간부를 조속히 조정하고 간부를 업그레이드하고 촌락 간부 직책에 대한 월별 수당을 현행 간부보다 최소 30~50% 인상하고 현재 업무량과 지출 수준에 상응하도록 보장해야 한다고 제안했습니다.
대표는 또한 읍장 간부 당 지부 서기 간부 전선 사업 위원회 위원장 상임 공안과 같은 주요 직책에 대한 간부 책임 수당 근속 수당 또는 특수 공무 수당 적용을 연구할 것을 제안했습니다.
퇴직 또는 퇴직 시 정책에 대해 대표는 10년 이상 근무한 읍면동 간부에 대한 일시금 보조금 제도를 추가할 것을 제안했으며 수혜 수준은 근무 연도당 평균 수당 1개월에서 1개월입니다.
자발적 사회 보험에 가입한 기간이 있는 사람의 경우 코뮌 인민위원회의 확인이 있는 경우 사회 보험 혜택을 계산하기 위해 촌락 촌락에서의 근무 시간을 합산할 수 있도록 허용해야 합니다.
응우옌 땀 훙 대표(호치민시 대표단)는 2단계 지방 정부 모델이 운영된 후 많은 면 단위 지방 정부 국민에게 가장 가까운 단위가 조직 및 운영 시스템의 병목 지점이라고 말했습니다.
어려움은 주로 인력 과잉과 부족의 3가지 측면 즉 품질과 디지털 기술이 여전히 제한적이라는 점에 집중되어 있습니다. 인프라와 데이터가 동기화되지 않았습니다. 재정 메커니즘 지출 임무 할당이 새로운 모델과 호환되지 않습니다.
따라서 대표는 정부가 인구 규모 요소 업무량 요소 도시 특성 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소 요소.
동시에 재무부 재무부 회계부 사법부 호적부 문화부 사회부와 같은 필수 직책에서 인력 목표를 늘릴 수 있도록 허용할 것을 제안했습니다.
