공무원 평가 및 품질 등급에 관한 법령 초안에서 내무부는 공무원 평가 기준이 3개 그룹으로 구성된다고 명시했습니다.
여기에는 직무 요건에 따른 전문 역량 업무 능력 할당된 임무 수행 요건 충족 능력 공무 수행에 대한 책임감 국민과 기업에 대한 서비스 태도 동료와의 협력 능력에 대한 기준 그룹이 포함됩니다.
직무 요건에 따른 전문 역량
배정된 업무 분야에 대한 심층적이고 포괄적인 지식 보유; 법률 규정 직위 관련 업무 절차에 대한 충분한 이해.
새로운 지식을 정기적으로 업데이트하고 보고서를 연구하고 보고서를 분석하고 종합하고 창의적으로 업무에 적용할 수 있습니다. 보고서 혁신 및 행정 개혁 요구 사항을 충족합니다.
독립적인 업무 처리 능력 효과적인 팀워크 능력 보유 전문 업무를 위한 정보 기술 및 지원 도구 능숙하게 활용.
할당된 임무를 정기적으로 갑작스럽게 수행해야 하는 요구 사항을 충족하는 능력
정기적인 임무에 대해 법령 초안은 공무원이 정기적인 계획에 따라 전문 업무를 처리하기 위해 전문 지식과 전문 기술을 능숙하게 적용할 수 있는 능력이 있다고 명시합니다. 전문 품질을 안정적으로 유지합니다.
특히 갑작스러운 임무의 경우 공무원은 솔루션을 적극적으로 제안하고 발생하는 업무를 효과적으로 수행하며 높은 전문성을 갖습니다. 새로운 요구 사항에 빠르게 반응하고 정확하게 수행할 수 있습니다.
공무 집행에 대한 책임감
보고서 연구 전문 내용 자문에 대한 책임감을 가지고 보고서를 제안합니다. 보고서 정보에 적극적으로 접근하고 새로운 요구 사항에 맞게 작업 방식을 적시에 조정합니다.
전문 업무에 대한 지식과 신기술을 적극적으로 업데이트합니다. 전문 업무와 관련된 활동에서 건설적인 정신을 가지고 잘 협력합니다.
국민 기업에 대한 서비스 태도 및 동료와의 협력 능력
국민과 기업으로부터 전문성 명확성 투명한 접수 행정 절차 해결 정보 제공 전문 컨설팅(국민과 직접 접촉하는 직책 기업의 경우)에 대해 긍정적인 평가를 받았습니다.
전문 분야에서 협력하는 책임감 있는 정신을 가진 것으로 평가됩니다. 전문 업무 절차를 처리하고 연계하는 데 효과적인 협력을 보장합니다(국민 기업과 직접 접촉하지 않는 직책의 경우).
