7월 13일 2단계 지방 정부 모델 시행 상황에 관한 회의에서 팜 티 탄 짜 내무부 장관은 중앙 정부와 지방 정부 간 그리고 각 성 내부에서 기구 분권화 및 권한 분배 시행 조직에 대해 언급했습니다.
내무부 장관은 일부 지역에서 할당된 권한 내에서 임무를 수용하는 데 여전히 주도성이 부족하다고 말했습니다.
장관은 '지방이 결정하고 지방이 하고 지방이 하고 지방이 책임을 진다'는 모토를 고수하고 조건이 충족되면 중앙 정부에 권한 위임을 과감하게 제안해야 한다고 강조했습니다.
또 다른 문제는 기술 인프라 제한에서 비롯된 공공 행정 서비스 센터 운영의 부적절성입니다. 지방 간 성급과 읍급 간의 비동기화로 인해 많은 지역에서 브라드 전자 시스템 구현에 어려움을 겪어 브라드 네트워크 혼잡 브라드 처리 지연 심지어 수동 작업으로 돌아가야 합니다.
내무부 장관은 이것이 현재 가장 큰 병목 현상임을 솔직하게 인정하면서 중앙에서 코뮌 수준까지의 기술 인프라 시스템을 포괄적으로 검토하여 효과적인 눈 연결을 원활하게 구축하도록 총리에게 제안할 것이라고 밝혔습니다.
또 다른 문제점은 합병 후 코뮌 수준의 간부진이 기능 임무 및 직위가 불분명하여 공무 수행에 혼란을 야기한다는 것입니다.
내무부가 관련 법률 문서를 통합한 '면급 정부 핸드북'을 발행했지만 부 장관에 따르면 부서는 여전히 간부들이 규정을 명확히 이해하고 공무를 올바르게 수행할 수 있도록 심층 교육을 위한 부서 교육을 계속 조직해야 합니다.
또한 모든 수준의 인민위원회 위원장은 전문 기관의 브리더 기능 브리더 임무 및 권한에 대한 규정을 조속히 발표해야 합니다.
내무부는 또한 새로운 조직 기구를 위한 견고한 법적 기반을 마련하기 위해 많은 부처 및 부서와 협력하여 부처 및 부서 지침 통지를 완성하고 있습니다.
보건부 교육부와 같은 사회 수준의 공공 서비스 단위의 경우 장관은 부처 부서 부문이 행정 시스템의 기본법 중 하나인 지방 정부 조직법과 일치하도록 관련 규정을 재검토할 것을 제안했습니다.
그중에서도 왕은 법률에 따라 계층화된 경우 공무원 채용 사용 및 관리 책임을 코뮌 수준에 단호하게 할당해야 합니다.
55% 읍급 사업 단위인 경우 읍급은 배치 채용 임명 관리를 규정에 따라 검토할 책임이 있다고 장관은 말했습니다.
비상근 간부 또는 희망에 따라 퇴직하는 간부진에 대해 팜티탄짜 장관은 각 지방에 법령 178호 167호 및 154호의 규정을 엄격히 시행할 것을 제안했습니다.
동시에 브라질은 새로운 상황에서 요구 사항을 충족하는 브라질 유능한 간부를 유지하고 중용하기 위한 적절한 정책이 필요합니다.
팜티탄짜 장관은 또한 내무부가 인력 배치 및 인력 배분에 있어 지방 정부에 유리한 조건을 조성하기 위해 기구 조직 직위 및 공무원 구조에 대한 시행령 시스템을 완성하는 데 집중하고 있다고 밝혔습니다.
“현재 우리는 지방 정부가 새로운 모델을 운영할 수 있도록 인원 빈 일자리 위치에 대한 구체적인 규정을 마련하지 않았습니다. 그 후 빈 기능 빈 임무 인구 규모 및 일자리 위치를 기반으로 부처는 2026년부터 인력을 배정할 것입니다.”라고 장관은 밝혔습니다.
