베트남의 디지털 경제가 높은 기술 표준 시행 단계에 접어들면서 인사 관리도 디지털화, 투명성 및 효율성 방향으로의 포괄적인 혁신 요구에 직면해 있습니다.
이 과정의 핵심 내용 중 하나는 종이 노동 계약 체결 및 관리 방식에서 전자 노동 계약(eContract)으로 전환하여 채용, 계약 체결, 보관, 인사 기록 관리 프로세스를 최적화하고 기업 관리 효율성을 높이는 데 기여하는 것입니다.
지난 7월 1일부터 전자 노동 계약 체결, 관리 및 활용은 전자 노동 계약에 관한 정부 법령 337/2025/ND-CP 및 시행 세부 규정 및 지침에 관한 내무부 통지 08/2026/TT-BNV 규정에 따라 전국적으로 통일적으로 시행되었습니다.
이러한 상황에서 많은 기업, 특히 대규모 노동력 기업은 전통적인 관리 시스템에서 디지털 인적 자원 관리 모델로 전환해야 하는 요구에 직면해 있습니다.
그러나 구현 과정에서 기술 조건, 투자 비용, 데이터 저장 방법, 기존 관리 시스템과의 통합과 관련된 많은 우려 사항이 여전히 남아 있습니다.
8월 6일 오후, 노동 신문은 "인사 관리의 디지털 전환: 전자 노동 계약의 획기적인 발전"이라는 주제로 다음과 같은 게스트의 참여로 좌담회를 개최했습니다.
응우옌 투이 린 여사 - 노동 정책 부서장(임금 및 사회 보험국, 내무부).
응우옌 티 뚜엣 여사 - MISA 그룹 기업 솔루션 센터 부국장.
도케꽁 씨 - VNPT 그룹 기업 조직 고객 제품 센터 소장.
좌담회는 정책의 새로운 점을 명확히 하고, 현재 단계에서 전자 노동 계약 시행의 이점, 과제를 분석하고, 실제 경험을 공유하는 것을 목표로 합니다.
좌담회는 스튜디오에서 녹화되며 노동 신문 전자판에 게재될 예정입니다.
