내무부는 2026년 7월 1일부터 효력이 발생하는 전자 노동 계약(HĐLĐĐT)에 관한 법령 337/2025/NĐ-CP의 일부 조항을 상세히 규정하고 시행 지침을 제공하는 통지서 08/2026/TT-BNV를 방금 발표했습니다.
이 통지서는 HĐLĐĐT 식별 코드(ID) 발급, HĐLĐĐT 플랫폼 액세스 계정 발급, 잠금, 잠금 해제, HĐLĐĐT 플랫폼과의 연결, HĐLĐĐT 플랫폼 관리, 사용, 활용, HĐLĐĐT 플랫폼의 데이터 및 업데이트, 활용, 저장, 공유를 자세히 규정하고 안내합니다.
적용 대상은 2019년 노동법 제3조 1항 및 2항에 규정된 노동자, 사용자, HĐLĐĐT 체결, 시행자입니다.
eContract 공급업체; 이 통지서의 규정 이행과 관련된 기타 기관, 조직, 개인.
통지에 따르면 각 HĐLĐĐT는 HĐLĐĐT 플랫폼으로 전송될 때 규정을 준수하는 경우 단일 ID가 발급되며 다른 HĐLĐĐT와 중복되지 않습니다.
ID는 일시불로 발급되며, HĐLĐĐT가 수정, 보완, 일시 중단 또는 종료되는 경우에도 변경되지 않습니다. HĐLĐĐT의 부록, 일시 중단 통지, 종료 통지에 해당 HĐLĐĐT의 ID가 부착됩니다.
국가 기관은 ID를 전자 노동 계약에 대한 디지털 데이터 관리 코드로 사용합니다. 전자 노동 계약에 대한 ID 발급은 당사자들이 체결한 전자 노동 계약의 체결 시점, 내용, 효력 발생 시점을 변경하지 않습니다.
ID는 데이터 활용 요구 사항을 충족하기 위해 HĐLĐĐT 플랫폼에서 구축한 디스플레이 코드 또는 조회 코드(행정 단위 코드, 노동자 식별 코드, 고용주의 세금 코드에 따름)와 연결되지만 이러한 코드는 ID를 대체하지 않습니다.
사용자, 근로자의 HĐLĐĐT 플랫폼 액세스 계정 등록은 국가 전자 식별 및 인증 시스템(VNeID)에서 발급한 전자 식별 계정을 사용하여 전자 식별 및 인증에 관한 법률 규정에 따라 수행됩니다.
개인 전자 식별 계정을 사용하는 근로자, 조직인 고용주는 조직 전자 식별 계정을 사용하고, 개인인 고용주는 개인 전자 식별 계정을 사용합니다.
사용자가 전자 신원 확인 및 인증에 관한 법률 규정에 따라 조직 신원 확인 계정을 등록할 수 없는 조직인 경우 내무부에 전자 노동 계약 플랫폼 액세스 계정을 발급해 줄 것을 요청합니다.
HĐLĐĐT 플랫폼은 국가 전자 식별 및 인증 시스템에서 제공하는 전자 식별 계정의 유효 상태를 활용합니다.
사용자, 근로자의 전자 신원 확인 계정이 잠기거나 법률 규정에 따라 상태가 변경된 경우, HĐLĐĐT 플랫폼은 전자 신원 확인 및 인증 시스템에서 제공하는 인증 결과를 기반으로 해당 계정에 대한 액세스 및 사용 권한을 조정합니다.
