응우옌반훙 씨(가명)는 자신의 기관이 지역 보건소이며, 부분적으로 자율적인 공공 서비스 기관 그룹에 속한다고 밝혔습니다.
현재 해당 부서는 공무원 및 노동자에게 유해하고 위험한 보상 제도를 검토하고 있지만, 규정 검토 과정에서 여전히 통일되지 않은 점이 있어 명확히 하기 위한 지원을 요청합니다.
훙 씨에 따르면 통지서 07/2005/TT-BNV는 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 유해 및 위험 수당 제도를 규정하고 있으며, 업무의 성격과 수준에 따라 0.1; 0.2; 0.3; 0.4 수준으로 지급됩니다.
반면, 통지서 24/2022/TT-BLĐTBXH는 위험하고 해로운 요소가 있는 조건에서 일하는 노동자에 대해 각각 13,000동, 20,000동, 26,000동, 32,000동의 4단계로 현물 보상을 규정하고 있습니다.
이러한 현실에서 훙 씨는 두 가지 문제를 제기했습니다. 첫째, 동일한 노동자가 통지서 07/2005/TT-BNV 규정에 따른 현금 수당과 통지서 24/2022/TT-BLĐTBXH에 따른 현물 보상 제도를 동시에 받을 수 있는지 여부입니다.
둘째, 현재 통달 07/2005/TT-BNV에 따른 유해 및 위험 수당 지급이 이 통달의 3항 3목 규정에 따라 수당 신청 서류를 작성해야 하는지 여부입니다.
훙 씨의 반영 및 제안과 관련하여 고용국(내무부)은 전자 정보 포털에서 답변했습니다.
통지 번호 24/2022/TT-BLĐTBXH의 위험 요인, 유해 요인이 있는 조건에서 근무하는 노동자에 대한 현물 보상 시행에 대한 규정은 통지 07/2005/TT-BNV에 규정된 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 유해 위험 수당 제도 지침과 다릅니다.
통지서 제24/2022/TT-BLĐTBXH 제3조는 현물로 보상받을 수 있는 조건을 규정합니다. 노동자는 다음 두 가지 조건을 충족하는 경우 현물로 보상받을 수 있습니다.
1. 노동보훈사회부 장관이 발표한 특별히 힘들고, 유해하고, 위험하며, 힘들고, 유해하고, 위험한 직업 및 업무 목록에 속하는 직업 및 업무를 수행합니다.
2. 다음 두 가지 요소 중 적어도 하나 이상이 있는 노동 환경에서 일하고 있습니다.
보건부 규정에 따라 허용되는 위생 기준 및 규정을 충족하지 못하는 위험 요소 또는 유해 요소 중 적어도 하나가 있습니다.
전염병 예방 및 통제법에 따른 전염병 유발원 노출" 지표 그룹에 속하는 4점 이상으로 분류된 최소 1개 요소에 노출됩니다.
이 조 2항에 규정된 요소를 결정하는 것은 법률 규정에 따라 노동 환경 모니터링 활동을 수행할 자격이 있는 기관에서 수행해야 합니다.
통지서 제24/2022/TT-BLĐTBXH호 제5조 2항은 현물 보상 조직 원칙을 규정합니다. "현물 보상 대신 돈으로 지급하거나 급여에 포함해서는 안 됩니다(급여 단가에 포함 포함 포함 포함).
따라서 귀하의 부서에 통지서 번호 24/2022/TT-BLĐTBXH 제3조에 규정된 조건을 충족하는 힘들고 유해하며 위험한 직업 또는 업무를 수행하는 노동자가 있는 경우 현물로 보상을 받을 수 있습니다.
현물 보상 수준은 통지 번호 24/2022/TT-BLĐTBXH의 규정에 따라 결정됩니다.
현물로 보상을 조직하는 것은 근무 시간, 근무일 내에 이루어져야 하며, 편리함, 안전, 식품 위생을 보장하고 보상 현물 대신 돈으로 지급되지 않아야 합니다.
통지 번호 07/2005/TT-BNV 규정에 따른 공무원, 공무원, 공무원에 대한 유해 및 위험 수당 지급과 관련된 내용으로 고용국의 기능 및 임무에 속하지 않는 내용은 급여 및 사회 보험국에 연락하여 권한에 따라 답변해 주시기 바랍니다.
