2019년 노동법 제97조에 따르면 법률은 각 급여 형태에 대한 급여 지급 기한을 명확히 규정하고 있지만, 기업이 노동자에게 급여를 지급하기 위해 한 달에 고정된 날짜를 정하지 않습니다.
시간, 날짜, 주에 따라 급여를 받는 근로자는 근무 시간, 날짜 또는 주 직후에 급여를 지급받습니다. 양측이 합산 지급에 합의한 경우 합산 지급 기간은 15일을 초과할 수 없으며 일시불로 지급되어야 합니다.
월급을 받는 근로자의 경우 기업은 한 달에 한 번 또는 반달에 한 번 급여를 지급받습니다. 급여 지급 시점은 양측이 합의하지만 노동 관계의 안정성과 투명성을 보장하기 위해 반드시 주기적인 시점에 정해져야 합니다.
제품별 또는 계약별 급여를 받는 근로자의 경우 급여는 합의에 따라 지급됩니다. 작업이 몇 달 동안 지속되는 경우 기업은 근로자가 완료한 작업량에 따라 매달 임금을 선지급해야 합니다.
주목할 만한 점은 법률이 임금 지급 지연 시 고용주의 책임을 명확히 규정하고 있다는 것입니다. 이에 따라 불가항력적인 이유로 모든 시정 조치를 취했지만 여전히 정시에 임금을 지급할 수 없는 경우 기업은 30일 이상 지연할 수 없습니다. 임금 지급 지연이 15일 이상인 경우 고용주는 기업이 임금 지급 계좌를 개설한 은행의 1개월 정기 예금 금리에 따라 계산된 연체 임금 이자와 최소한 동일한 금액을 노동자에게 배상해야 합니다.
위의 규정에서 알 수 있듯이 법률은 월별 급여 지급일을 구체적으로 규정하지 않고 각 당사자에게 합의 권한을 부여합니다. 실제로 각 기업은 규정 및 운영 특성에 따라 급여 지급 시기가 다르며, 일반적으로 월 5일, 10일, 15일 또는 마지막 날입니다.
