읍급 인민위원회 소속 방 수 프레임워크에 대한 규정은 법령 370/2025/ND-CP 제8조에 의해 수정 및 보완되었습니다.
성급 인민위원회는 행정 단위 분류, 인구 규모, 자연 면적, 개발 수준, 사회 경제적 조건, 지방 정부 수준 간의 분권화 및 권한 위임, 각 유형의 행정 단위의 특정 요소에 대한 산업 그룹, 분야 및 기준에 따라 관리 범위에 속하는 읍급 행정 단위에 적용되는 전문 부서의 수와 명칭 프레임워크를 결정하여 다음을 초과하지 않도록 보장합니다.
사회 행정 단위당 평균 4.5개 조직(전문 부서 및 공공 행정 서비스 센터 포함);
특히 하노이와 호치민시는 사회 행정 단위당 평균 4.7개 조직(전문 부서 및 공공 행정 서비스 센터 포함)을 초과하지 않도록 보장합니다.
전문 부서 설립 결정은 코뮌급 지방 정부가 결정합니다. 코뮌급 행정 단위가 전문 부서를 설립하지 않는 경우 규정에 따라 산업 및 분야에 대한 국가 관리를 코뮌급 인민위원회가 자문하고 지원할 전문 공무원을 배치합니다.
새로운 규정은 성급 인민위원회에 코뮌 수준의 전문 부서 수를 결정하도록 위임했지만, 평균 4.5개 조직/코뮌(행정 공공 서비스 센터 포함)을 초과하지 않아야 함을 알 수 있습니다.
코뮌 수준의 전문 부서 규정에 대해 최근 내무부와의 회의에서 팜티탄짜 당 중앙위원회 서기 겸 부총리는 내무부에 각 지역의 실제 상황에 적합하도록 경직된 적용을 피하고 필요할 때 조정 여지를 유지하면서 유연하게 시행하도록 지방 정부를 안내할 것을 요청했습니다.
부총리에 따르면 모든 지역에서 동일한 전문 부서를 동시에 조직할 필요는 없습니다. 어떤 곳에서는 새로운 부서를 추가로 설립할 필요가 없습니다. 반대로 실제로 필요하면 추가를 고려합니다.
인력에 관해서는 전체적으로 검토하고, 지역 간에 합리적으로 조정 및 배분하여 일부 지역은 과잉이고 일부 지역은 부족한 상황을 피하고, 기준 및 임무 요구 사항에 부합하도록 보장해야 합니다.
지방 정부는 시행령 370/2025/ND-CP의 규정에 근거하여 시행해야 하지만 유연하게 적용하고 경직된 적용을 피해야 합니다.
왜냐하면 부서를 추가로 설립하는 것은 리더십과 인력을 늘리는 것과 같기 때문입니다. 따라서 어떤 경우에는 기존 부서를 유지하고 인력을 늘리는 것이 새로운 부서를 설립하는 것보다 더 효과적일 수 있습니다.
호치민시에서는 많은 코뮌과 구에서 법령 370에 따라 코뮌 수준의 경제-인프라-도시 부서의 압력을 줄이기 위해 전문 부서 설립에 대한 지침을 조속히 마련할 것을 제안했습니다.
닌빈에서는 면급 인민위원회 산하 부서 수 프레임워크 규정(전문 부서 및 공공 행정 서비스 센터 포함)이 다음과 같이 새로 규정되었습니다. 64개 면급 행정 단위에 대해 면급 인민위원회 1개 부서당 5개 부서 배치, 65개 면급 행정 단위에 대해 면급 인민위원회 1개 부서당 4개 부서 배치.
64개 단위 그룹(5개 부서)의 경우 다음과 같습니다. 인민의회 및 인민위원회 사무실; 경제부(사) 또는 경제, 인프라 및 도시부(동); 농업 및 환경부; 문화-사회부 및 공공 행정 서비스 센터.
65개 단위 그룹(4개 부서): 인민의회 및 인민위원회 사무실; 경제부; 문화-사회부 및 공공 행정 서비스 센터.
