응우옌 만 크엉 내무부 차관 겸 국가임금위원회 위원장은 회의에 참석한 모든 국가임금위원회 위원들이 2026년 지역별 최저임금 인상률 제안을 7b2%로 확정하는 투표를 했으며 적용 기간은 2026년 1월 1일부터라고 밝혔습니다.
지역 I의 최저 임금은 월 4억 9 600만 VND에서 월 5조 3 100만 VND으로 인상되었습니다(30만 VND 인상). 지역 II는 월 4조 4 100만 VND에서 월 4조 7 300만 VND으로 인상되었습니다(320 000 VND 인상). 지역 III는 월 3조 8 600만 VND에서 월 4조 1 400만 VND으로 인상되었습니다(28만 VND 인상). 지역 IV는 월 3조 4 500만 VND에서 월 3조 7백만 VND으로 인상되었습니다(25만 VND 인상).
국가 임금 위원회가 2026년 지역별 최저 임금 인상 제안 수준을 확정한 직후 기자와의 인터뷰에서 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장(LDLDVN): 국가 임금 위원회 부위원장은 2026년 1월 1일부터 7브라2% 인상된 지역별 최저 임금 제안 수준이 베트남 노동총연맹 실무단의 기대를 충족했다고 밝혔습니다.
이 인상폭은 전국 노동조합원과 노동자들의 기대를 충족시키는 동시에 기업의 어려움에 대한 공감대를 보여줍니다.
“이 인상 제안 수준은 노동자들의 삶의 일부를 개선합니다. 왜냐하면 실제로 기업 자체가 일반적으로 최저 임금보다 높은 임금을 가지고 있기 때문입니다. 이는 우선 최저 임금 수령 그룹에 속한 노동자와 임금 수준을 구축하기 위해 참조할 수 있는 다른 그룹을 대상으로 하는 참조 임금 수준입니다.
저는 이 급여 수준이 노동자들이 활기찬 정신으로 일하고 올해 말까지 8% 성장 목표를 달성하고 내년부터는 두 자릿수 성장 목표를 달성할 수 있도록 노력하는 동기가 될 것이라고 믿습니다.'라고 응오주이히에우 씨는 말했습니다.
응오주이히에우 씨는 정부가 2026년 지역별 최저 임금 인상률에 대한 공식 결정을 내린 후 베트남 노동총연맹이 시행을 조직하고 노동자들이 고성능 고품질 노동을 계속하고 기업을 발전시켜 전국이 새로운 시대로 나아갈 수 있도록 동의하고 지원하도록 홍보할 것이라고 단언했습니다.
한편 호앙꽝퐁 베트남 상공회의소(VCCI) 부회장 겸 국가임금위원회 부위원장은 국가임금위원회가 높은 합의 메커니즘에 따라 운영되며 위원회가 결정했으므로 사용자 측은 2026년 1월 1일부터 지역별 최저임금 수준을 조정하는 데 있어 권한 있는 기관과 합의하고 권고할 것이라고 말했습니다.
퐁 씨에 따르면 사용자는 업무를 재조정하고 경영 능력을 향상시키고 브라에 적합한 일자리를 배정하고 브라 과학 기술을 적용하고 기타 관리 조건을 개선하려는 높은 결의를 가져야 합니다. 목표는 브라 기업의 개발 지표를 유지하고 일자리 수를 보호하고 특히 숙련된 노동자를 유지하는 것입니다.
그는 기업이 매우 높은 결의를 가져야 하며 직원들을 유지하고 업무를 분담하고 보고서를 협상하고 고용 계약을 보호하는 데 있어 간선 기술을 향상시켜야 한다고 강조했습니다.
OSS는 기업의 지속적인 발전을 보장하고 경제 발전 요구 사항을 충족하며 지불 능력을 향상시키기 위한 것입니다. 위원회는 기업이 자체 요구 사항과 Sanchez 경제 발전 요구 사항을 충족할 수 있도록 이 방향으로 교육 프로그램을 운영할 것입니다.'라고 퐁 씨는 말했습니다.
