인재는 국가의 특별한 전략적 자원입니다.
8월 24일 아침, 하노이에서 또 람 총서기 겸 국가주석은 정부 당위원회 및 관련 기관과 새로운 시대의 빠르고 지속 가능한 발전을 위한 핵심 산업 및 분야의 인재 유치, 중용 및 개발에 관한 국가 전략에 대한 업무 회의를 주재했다고 TTXVN이 보도했습니다.
또 람 총서기 겸 국가주석은 업무 회의 결론 연설에서 인재는 국가의 특별한 전략적 자원이라고 분명히 밝혔습니다. 인재를 개발, 유치 및 중용하는 것은 국가 발전 전략 전체에 놓여야 하며, 국가, 민족의 이익과 전략적 임무 수행 요구 사항을 최우선 방향으로 삼아야 합니다. 국가의 자율성, 경쟁력 및 빠르고 지속 가능한 발전에 결정적인 의미를 갖는 산업, 분야, 프로그램, 프로젝트 및 건설에 집중해야 합니다.
인재는 주로 자질, 실제 능력, 창의적 사고, 구체적인 제품, 업적, 직업적 명성 및 헌신 가치로 식별하고 평가해야 합니다. 인재를 고등 학위, 학위, 학위, 관리 직책 또는 경력을 가진 사람과 동일시해서는 안 됩니다.
총서기 겸 국가주석은 인재 유치는 중용, 구체적인 임무 부여와 밀접하게 관련되어야 한다고 강조했습니다. 인재에 대한 관리 직책 임명에 있어 장벽을 제거하는 것을 과감하게 연구하고 제안합니다. 인재 중용은 청렴성, 책임감, 봉사 정신과 병행되어야 합니다. 가장 지속 가능한 인재 자원은 여전히 베트남 사람들로부터 형성되어야 합니다. 사고방식과 인재 관리 방식을 근본적으로 혁신해야 합니다.
정부, 부처, 부문 및 지방은 목표, 제품, 기한, 자원, 권한 및 평가 기준과 관련된 인재가 해결해야 할 주요 문제를 명확히 정의해야 합니다. 법률 위반과 연구 및 실험의 위험을 구별하고 혁신을 감행하는 사람들을 보호하되 규율을 완화하지 않아야 합니다.
인센티브 정책은 능력, 임무 및 결과에 상응해야 하며, 동시에 인재가 효율성을 발휘하는 데 필요한 데이터, 장비 및 연구 인프라 및 근무 조건을 보장해야 합니다.
베트남 인재 비자" 연구 발표
총서기 겸 국가주석은 임무, 권한, 자원 및 결과에 대한 책임과 관련된 중용을 요구했습니다. 각 핵심 인재는 목표, 결정권, 동료 그룹 선택권, 인프라, 데이터, 예산, 대우, 책임 및 달성해야 할 제품으로 구성된 임무 패키지를 부여받아야 합니다.
특히 각 전략적 인재는 그룹 구축, 후계자 교육, 지식 이전, 프로세스 표준화, 데이터 및 지적 재산 형성을 통해 조직에 역량을 남길 책임이 있습니다.
헌신 공간과 인재 이동을 확대합니다. 근무 환경은 매우 개방적이어야 하고, 형식은 매우 유연하고 역동적이어야 하지만 실질적이고 효과적이어야 합니다. 전문가를 찾고 연결하고 국가가 필요로 하는 특정 분야와 임무에 따라 파트너 네트워크를 구축하는 데 있어 해외 베트남 대표 기관의 역할을 촉진합니다.
진정으로 경쟁력 있는 국제 인재 유치 메커니즘 구축. "베트남 인재 비자"를 연구 및 발행하고, 원스톱 절차, 투명성 및 명확한 처리 기한을 수반하여 급여, 거주, 노동, 세금, 주택, 의료, 교육 및 인재 및 가족의 자격 인정에 대한 절차 및 정책을 동기적으로 해결합니다.
관리 혁신, 결과 측정 및 책임 명확화. 책임자는 인재를 발견, 선택, 배치, 임무 할당 및 근무 환경 조성에 대한 책임을 집니다. 부적절한 능력 사용, 열악한 근무 환경, 불공정 또는 질투, 방해, 억압 행위로 인해 유능한 인재를 잃는 경우 책임을 집니다. 객관적이지 않은 채용, 부당한 성과 향상, 잘못된 대상 인정 또는 비효율적인 예산 사용을 위해 인재 정책을 악용하는 행위를 엄중히 처리합니다.
총서기 겸 국가주석은 계획을 간결하고 핵심을 명확히 하고 제도 및 실행 조직에 실질적인 돌파구를 마련하는 방향으로 계속 완성할 것을 제안했습니다. 궁극적인 목표는 새로운 프로젝트, 기술, 기업, 정책 및 가치를 창출하고, 국가를 빠르고 지속 가능하며 자율적으로 발전시키고, 능력이 있는 모든 베트남인이 발견, 발전 및 헌신할 수 있는 기회를 창출할 수 있는 충분한 역량을 갖춘 인력을 형성하는 것입니다.
