7월 14일 오후, 정부 청사에서 팜티탄짜 당 중앙위원회 서기 겸 부총리는 내무부와 인재 유치 및 중용에 관한 국가 전략 계획 수립에 대해 논의했습니다.
업무 회의에서 쯔엉하이롱 내무부 차관은 인재 유치 정책이 있지만, 특히 총괄 엔지니어, 수석 엔지니어와 같은 고위 전문가 팀의 경우 여전히 기대만큼 효과적이지 않다고 보고했습니다. 인재 유치의 큰 병목 현상은 재정 자원 부족과 실행 메커니즘과 관련된 구체적인 임무 부족입니다.
내무부는 공공 부문과 민간 부문 간의 연계 메커니즘을 연구하고 있으며, 기업 모두를 위한 인재 유치 정책을 확대하고 있습니다. 동시에 내무부는 벤처 투자 펀드와 민간 부문으로부터 자원을 동원하고, 국가 예산에만 의존하는 대신 중국, 한국, 싱가포르의 경험을 참고할 것을 제안했습니다.
팜티탄짜 부총리는 업무 회의에서 이것은 큰 문제이며 전략적 의미가 있으므로 중앙 정부에 제출하기 위해 계속해서 신중하게 완료해야 한다고 강조했습니다.
부총리에 따르면 전략의 목표는 빠르고 지속 가능한 국가 발전을 지원하고, 우선 두 자릿수 성장 요구 사항을 충족하고, 2030년까지의 개발 목표와 2045년 비전을 달성하는 것입니다. 따라서 유치 범위와 대상을 명확히 하고, 실행 자원을 확보하기 위해 분산되는 것을 피해야 합니다.
부총리는 전략 프로젝트가 인공 지능(AI), 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅, 디지털 기술, 디지털 인프라, 사이버 보안, 반도체, 로봇, 자동화, 스마트 생산, 양자 기술 및 제4차 산업 혁명의 기본 기술과 같은 새로운 성장 동력을 창출하는 분야의 최고 전문가 그룹과 같은 약 3~4개의 핵심 및 중점 인재 그룹에 집중된다고 언급했습니다.
생명 공학, 신소재, 환경 기술, 생의학 기술, 농업 기술 및 해양 기술 분야의 선도적인 과학자, 기술 전문가, 혁신가 그룹.
경제, 금융, 환경, 문화 및 기타 특정 분야와 같이 국가 관리 및 지속 가능한 개발에 기여하는 분야의 주요 전문가 그룹...
부총리는 공공 부문과 민간 부문, 국가 기관, 연구소, 대학 및 기업 간의 인재 연계 메커니즘 구축 계획을 요청했습니다. 동시에 인재 유치를 우선시해야 할 주요 산업, 분야 및 임무에 대한 국가 목록을 형성합니다.
정책에 대해 부총리는 인재 유치 및 중용에 대한 사고방식을 강력하게 혁신해야 한다고 강조했습니다. 유리한 근무 환경을 조성하고, 인재에게 권한을 부여하고 보호하며, 적절한 대우를 제공해야 합니다.
부총리는 또한 인적 자원 생태계의 인센티브 메커니즘, 연구 조건, 창의성 및 개발에 대한 중국을 포함한 국제 경험 연구를 제안했습니다.
부총리는 내무부에 과학적, 실제적 근거와 선진 모델을 참고하여 계획을 계속 완성할 것을 제안했습니다. 동시에 당의 새로운 정책, 법률 규정, 국제 경험 및 고품질 인적 자원 개발 추세를 정기적으로 업데이트하여 관할 당국에 검토 및 결정을 위해 제출합니다.
