2013년 고용법은 대상 그룹에 따라 최대 실업 수당 수급 한도를 계산하는 두 가지 방법을 규정합니다. 국가 제도에 따라 급여를 받는 근로자의 경우 기본 급여/월의 5배를 초과하지 않습니다. 기업이 결정한 급여를 받는 근로자의 경우 지역 최저 임금/월의 5배를 초과하지 않습니다.
기본 급여가 일반적으로 지역 최저 임금보다 상당히 낮기 때문에 이는 두 노동 그룹 간의 큰 급여 격차를 야기했습니다.
2025년 고용법은 제39조 1항의 공통 계산 공식을 통일함으로써 이러한 차이를 해소했습니다. 이에 따라 모든 근로자에 대한 최대 수혜 수준은 노동 계약 종료 시점의 지역 최저 임금의 5배를 초과하지 않습니다.
이 규정은 모든 노동자를 평등하게 대우하는 입시 공정성 원칙을 보장할 뿐만 아니라 시스템을 보다 투명하게 만들어 적용하기 쉽게 만듭니다. 이는 입시 급여 개혁 로드맵과 일치하는 단계이기도 합니다. 입시 제도는 사회 보장 정책에서 입시 기준인 급여 개념을 없애는 방향으로 나아가고 있습니다.
2026년 1월 1일부터 2025년 고용법이 발효됩니다. 이 법은 근로자의 월별 실업 수당 수령액을 실업 직전 6개월 연속 실업 보험료 납부 월평균 임금의 60%로 규정하고 있지만 정부가 발표한 지역별 월별 최저 임금의 최대 5배를 초과할 수 없으며 실업 보험료 납부 마지막 달에 적용됩니다.
정부가 방금 발표한 법령 293/2025/ND-CP에 따르면 2026년 1월 1일부터 각 지역 노동자의 지역별 최저 임금도 인상 조정될 것입니다.
이에 따라 브라질 I 지역은 브라질 5~3 100만 동/월 브라질 II 지역은 브라질 4~7 300만 동/월 브라질 III 지역은 브라질 4~1 400만 동/월 브라질 IV 지역은 브라질 700만 동/월입니다.
따라서 각 지역의 2026년부터 노동자가 받을 수 있는 최대 실업 수당은 월 4 055만 동(지역 I): 월 6 500만 동(지역 II): 월 2 070만 동(지역 III) 및 월 1 800만 동(지역 IV)입니다.
또한 2025년 고용법에 따르면 근로자는 최대 12개월의 빈 실업 수당을 받을 수 있으며 이는 144개월 납부에 해당합니다.
따라서 규정된 최대 기간 및 최대 수령액을 받는 경우 지역 I의 노동자는 최대 3억 1 800만 동의 실업 수당을 받을 수 있습니다. 지역 II는 2억 8 300만 동입니다. 지역 III는 2억 4 800만 동입니다. 지역 IV는 2억 2 200만 동입니다.
