법무부는 내무부가 주관하여 작성한 간부, 공무원, 공공기관 직원(CBCCVC) 및 군대에 대한 기본 급여 및 보너스 제도 조정에 관한 법령 초안 서류를 심사하고 있습니다.
법령 초안에 따르면 초안 작성 주관 기관은 기본 급여 234만 동/월이 기업 부문 평균 최저 임금의 약 56%에 불과하다고 밝혔습니다. 따라서 내무부는 2026년 7월 1일부터 기본 급여를 253만 동/월로 조정할 것을 제안했습니다.
초안에 대한 의견을 제시하면서 많은 기관에서 기본 급여를 월 253만 동 더 높게 인상할 것을 제안했습니다.
교육훈련부에 따르면, 제12차 당 중앙위원회 제7차 회의의 2018년 5월 21일자 결의안 27-NQ/TW II항 2점에 근거하여 공무원, 군인 및 기업 노동자에 대한 급여 정책 개혁에 대해 "공공 부문에 대해: 2025년까지 공무원의 최저 임금은 기업 부문의 지역 평균 최저 임금보다 높습니다.
노동 계약에 따라 일하는 근로자에 대한 최저 임금 수준을 규정하는 정부의 2025년 11월 10일자 법령 번호 293/2025/ND-CP에 따라 기업 부문의 평균 최저 임금은 월 474만 동입니다.
현재 법령 초안에 따르면 기본 급여가 월 19만 동(월 234만 동에서 월 253만 동으로 인상될 예정) 인상된 후에도 공무원의 최저 임금은 여전히 기업 부문의 지역 평균 최저 임금보다 낮습니다.
교육훈련부는 이 조정 수준이 노동 시장과의 합리적인 상관 관계를 보장하지 못하고, 급여 수령자의 소득 개선에 뚜렷한 변화를 가져오지 못하여 공무원 및 공무원의 삶이 여전히 많은 어려움에 직면해 있다고 생각합니다.
따라서 부처는 초안 작성 기관에 기본 급여 인상 조정 계획의 영향 평가를 연구하고 보완할 것을 제안했으며, 여기에는 공공 부문과 기업 부문 간의 급여 격차, 조정 후 CBCCVC의 최소 생활 요구 충족 수준을 명확히 해야 합니다.
이를 바탕으로 급여 수령자의 삶을 개선하고 결의안 27-NQ/TW 정신에 따른 급여 정책 개혁 방향에 부합하도록 더 적절한 인상률로 기본 급여를 조정하는 것을 고려합니다.
기본 급여 수준을 계속 규정하는 것은 현재 단계에서 필요하고 적절하지만 정부 결의안과 일치시키기 위해 임금 정책 개혁 로드맵(직책별 급여 지급)과 관련된 전환 규정을 추가해야 합니다.
같은 견해로 라이쩌우성도 내무부에 2026년 7월 1일부터 기본 급여 수준을 월 253만 동보다 높게 인상하는 제안을 연구하고 자문할 것을 제안했습니다.
이 성은 월 기본 급여 253만 동이 2026년 기업 부문 평균 지역 최저 임금의 약 56%에 불과하며, 공무원 및 군인의 생활을 보장하지 못한다고 생각합니다.
모든 수준의 행정 단위 조정 정책과 2단계 지방 정부 조직 모델을 시행하면서 코뮌 및 구 수준의 업무량이 증가하고 임무 요구 사항이 점점 더 높아지고 있습니다.
반면 CBCCVC의 소득은 여전히 낮고, 상품 가격은 상승하고, 임금은 가족의 필수 지출 요구를 충족하지 못하여 업무에 대한 안심을 얻지 못하고 있으며, 동시에 능력 있고 수준 높은 인력을 공공 부문으로 유치하기 어렵습니다.
위의 의견을 설명하고 수용하면서 내무부는 당의 정책과 정부의 지시를 올바르게 이행하기 위해 초안과 같이 유지할 것을 제안했습니다.
