코뮌 수준의 비전문 활동가(NHĐKCT) 사용 종료 시점으로부터 한 달 이상(5월 31일) 후, 많은 사람들이 코뮌 수준의 기관 및 부서에서 일하도록 채용되어 기초 정부 활동에 중요한 기여를 했습니다.
많은 코뮌 수준의 NHĐKCT 사례도 채용되어 노동 계약을 이행하고, 능력 있고 경험이 풍부한 팀을 우선시합니다. 다른 일부는 마을, 구역에서 근무하도록 배치됩니다.
NHĐKCT 팀을 인수하는 것은 인도주의적 정책일 뿐만 아니라 2단계 지방 정부 건설의 맥락에서 실제 경험을 통해 훈련된 인적 자원을 효과적으로 사용하는 해결책이기도 합니다.
호치민시 전자 정보 포털에 따르면, 앞으로 이 지역은 292개의 코뮌급 NHĐKCT를 보건부 및 구, 코뮌 인민위원회의 공무원으로 채용할 예정입니다. 652개의 NHĐKCT를 구, 코뮌 인민위원회 산하 공공 서비스 기관의 공무원으로 채용할 예정입니다.
현재까지 호치민시는 222개의 NHĐKCT를 공무원으로, 220개의 NHĐKCT를 공무원으로 채용했습니다. 또한 72개의 구, 면에서 182개의 읍급 NHĐKCT를 동네, 읍, 마을로 데려와 근무하게 했습니다.
하이퐁에서 2025년 7월 1일부터 2026년 5월 31일 이전까지 신규 코뮌 수준 지원 활동을 계속 연장하는 코뮌 수준 NHĐKCT의 총 수는 3,325명입니다.
시 인민위원회의 제도 및 정책 배치, 조정, 해결 결과에 따르면 413개의 코뮌급 NHĐKCT가 조정 후 마을, 주민 구역에서 근무합니다.
겸직으로 인해 코뮌 수준에서 비상근 직책을 그만둔 경우와 정부의 공무원 감축에 관한 법령 번호 154/2025/ND-CP에 따라 정책 혜택을 받기를 원하지 않는 기타 퇴직자의 수는 250명입니다.
175명이 코뮌 수준에서 노동 계약을 수락하고 이행했습니다. 일부 코뮌 수준 NHĐKCT는 코뮌 수준 인민위원회 산하 전문 부서, 공공 사업 단위에서 계약 노동자로 채용되었습니다.
계속해서 업무를 배치하는 경우, 시는 비상근 활동가, 마을, 구역 활동 참여자 및 기타 적절한 직책을 맡기 위해 능력 있고 경험이 풍부하며 지역을 잘 아는 인력을 우선적으로 활용하여 기층 정치 시스템 운영의 계승성과 안정성을 보장하는 데 기여합니다.
나머지는 법령 154/2025/ND-CP에 규정된 제도 및 정책에 따라 퇴직하는 경우입니다.
잘라이에서는 성 인민위원회가 2026년 NHĐKCT를 코뮌급 공무원으로 채용하기 위한 검사 및 시험 결과를 승인하고 60개의 NHĐKCT를 코뮌급 공무원으로 채용하는 결정을 내렸습니다.
코뮌 및 구 인민위원회 위원장은 규정에 따라 자신이 관리하는 지역의 전문 부서 및 동급 부서에서 공무원으로 채용된 NHĐKCT에 대한 업무 배치, 할당, 직급, 급여 등급 및 제도 및 정책을 시행할 책임이 있습니다.
이전에도 이 지역에서 175개의 코뮌급 NHĐKCT가 6월 28일 시험을 통과한 후 7월 1일부터 공무원으로 채용되었습니다. 지역에서는 또한 4,100명 이상의 퇴직자를 위한 제도를 해결했습니다.
수용 대상은 2025년 7월 1일 이전의 코뮌급 NHĐKCT이며, 현재 코뮌급 정치 시스템의 활동을 일시적으로 지원하도록 배치되어 있습니다.
채용된 사람은 공무원법에 따른 조건을 충족해야 합니다. 적절한 대학 학위, 대학 수준에서 5년 근무 경력, 의무 사회 보험 가입, 최근 3년 동안 임무를 잘 완수한 것으로 평가됩니다.
