10월 29일 오후 팜 티 탄 짜 부총리는 2단계 지방 정부 조직 운영과 관련된 국회의원들의 의견에 대해 수용하고 해명하는 발언을 했습니다.
앞서 많은 대표들이 달성된 결과를 높이 평가했지만 기존 본부 처리 간부 과잉 및 부족 간부 역량 및 간부 대우 제도 특히 간부 읍면동 공무원에 대한 간부 대우 등 극복해야 할 몇 가지 제한 사항이 있다고 말했습니다.
팜티탄 부총리에 따르면 베트남은 80년 동안 3단계 지방 정부 모델을 운영해 왔으며 2단계 모델로 전환했을 때 조직 기구에 대한 혁명이었습니다.
새로운 모델은 행정 관리 방식에서 국민을 위한 건설적이고 봉사적인 관리로 수동적인 행정 상태에서 능동적인 지방 관리로의 근본적인 변화를 보여줍니다.
따라서 간부진 공무원 공무원 공무원도 이념 간부진 인식 간부진 업무 방식 및 공무 문화에 대해 스스로 혁명을 일으켜야 합니다.
부총리에 따르면 2단계 지방 정부 모델은 운영된 지 4개월밖에 되지 않았지만 많은 성과를 거두었습니다.
향후 해결책에 대해 부총리는 정부가 제도 시스템과 정책을 완성하는 데 집중할 것이라고 밝혔습니다. 조직 기구 인력 분류 및 행정 단위 표준에 대한 핵심 문제.
정부는 또한 내무부에 특히 읍면동 단위의 경우 직무 위치를 명확히 하기 위해 직무 위치 프레임워크를 완성하도록 집중적으로 지시하고 있습니다. 동시에 정원을 보장하기 위해 인력 배치를 위한 기반 조건을 완성하고 있습니다.
그러나 부총리는 또한 지방 정부가 사회 수준의 정부를 운영할 간부진을 확보하기 위해 구조를 평가하고 검토하는 데 주도적이어야 한다고 강조했습니다.
재무부 재무부 환경부 정보 기술부 건설부 법무부와 같은 직책은 필요한 경우 부를 채용하고 성급에서 간부를 파견할 수 있습니다.
이와 함께 디지털 전환을 촉진하고 인공 지능(AI)을 응용하여 전자 정부를 구축합니다. 디지털 문해력 대중화 운동을 각 가정 각 개인에게 단호하게 시행합니다.
급여 문제와 관련하여 팜 티 탄 짜 부총리는 현재 급여 개혁에 대한 종합 계획을 수립하고 있다고 밝혔습니다. 중앙 정책 및 전략 위원회는 급여 개혁에 관한 결의안 27을 재평가하고 그 후 2026년 1분기에 중앙위원회에 보고할 것입니다.
그로부터 왕은 구체적인 계획을 세웠고 왕은 적절한 로드맵을 가지고 있었고 왕은 행정 개혁 경제 성장 및 지불 능력의 전반적인 틀 내에 있었고 왕은 정책을 가지고 있었습니다.
팜 티 탄 짜 부총리는 현재 임금 개혁을 즉시 시행할 수 없으며 매우 신중하고 신중하게 해야 한다고 덧붙였습니다.
부총리는 '균형 잡힌 자금 조달을 준비하기 위해 단계적으로 진행해야 하며 자금 조달에 적합한 자금은 합리적인 로드맵에 따라 자금 조달 능력에 맞게 시행해야 합니다.'라고 강조했습니다.
