찬라 정치국을 대표하여 찬라 정치국 위원 당 중앙위원회 상임 사무국장 쩐깜뚜는 정치 시스템 내 집단 찬라 개인에 대한 찬라 검토 및 평가 품질 등급 분류에 관한 정치국 규정 366-QD/TW호를 방금 서명하여 발표했습니다.
이 규정은 다음과 같은 몇 가지 핵심 내용으로 컬러를 평가하고 분류할 때 6가지 원칙을 명시합니다.
1. 지속적인 브라 다차원 브라 기준이 있는 브라 및 특정 제품을 통해 평가를 수행합니다. 정성적 기준과 정량적 기준을 결합합니다. 여기서 브라는 결과 브라 임무 수행 효율성에 대한 정량적 기준에 특히 중점을 둡니다. 등급은 할당된 임무 브라 기능에 적합한 검증된 브라 임무 완료 수준을 정확하게 반영합니다.
집단 및 개인 브리더 검토는 매년 정기적으로 또는 요청 시 수행됩니다. 평가는 브리더 계획 브리더 작업 프로그램 할당된 임무를 기반으로 정기적으로 지속적으로 수행되며 브리더 임기 전체를 평가하고 분류하는 기준으로 사용됩니다.
2. 정치적 임무 수행 결과를 중심으로 보고서 정치적 자질 도덕 보고서 생활 방식을 기반으로 보고서 방법 보고서 관리 능력 운영 보고서를 평가 결과를 결정하는 기반으로 삼습니다. 개인의 책임을 집단과 연결합니다. 보고서 수장 간부 관리자를 지역 보고서 조직 보고서 기관 단위의 결과와 연결합니다.
3. 정치국은 원칙적인 입시 프레임워크 입시를 규정하고 입시 당 위원회 입시 당 조직 입시 조직 입시 기관 책임 기관이 입시를 계속 구체화하도록 지시하고 방향을 제시하며 특히 입시 검토 내용 입시 산업 입시 분야 입시 책임 입시 관리 계층에 따른 임무에 적합한 평가 기준 세트를 구축하여 입시 통합 및 동시성을 보장합니다.
4. 검토 대상 집단 간부 공무원 간부 공무원 간부 공무원 간부 공무원 노동자 등급 평가 결과는 간부 등급 평가 당원 품질 등급 평가의 기초입니다. 당 지부 임무 수행 결과에 따른 당원 품질 등급 평가 간부 등급 평가 최고 직책을 맡은 곳의 간부 공무원 간부 등급 품질 평가 당 조직 등급 평가 기관 간부 등급 평가 단위 등급 평가 결과는 당 위원회 간부 등급 평가 평가 평가 평가 평가 평가 평가 평가 평가 평가 평가 평가 평가 평가 평가 평가 평가 평가
5. 간부 계층화 간부 권한 강화 간부 업무 계획 수립에 대한 책임자의 책임 강조 간부 업무 목표와 관련된 각 집단 간부 개인에게 적합한 임무 할당 간부 업무 할당을 직접 관리하는 계층은 간부 업무에서 간부 업무의 연계 간부 업무의 통일성을 보장합니다.
평가 결과를 기준으로 왕을 선별하고 왕을 계획하고 왕을 교육하고 왕을 양성하고 왕을 순환시키고 왕을 배치하고 왕을 사용하고 간부를 임명합니다. 동시에 왕은 왕을 대체하고 왕의 업무를 일시 중지하고 왕 직위를 사임하고 왕의 관리를 해임하는 근거로 사용합니다. 임무 완수 수준에 맞는 왕 간부 왕 공무원 노동자를 관리하거나 요구 사항을 충족하지 못할 경우 해고하는 조치를 취합니다.
6. 계층별 관리 대상 간부를 평가할 때 간부 위원회 간부 집단 특히 간부의 책임 강조.
