향후 정치 시스템 조직 기구의 지속적인 구축 및 완성에 관한 제13차 당 중앙집행위원회의 결론 번호 210-KL/TW를 이행하기 위한 행동 프로그램을 시행하는 임무에서 정부는 간부, 공무원, 공공기관 직원 관리 업무를 효과적으로 수행할 것을 요구합니다.
정부는 각 부처, 부처급 기관, 중앙 직할 성 및 시 인민위원회에 각 기관, 단위, 조직의 기능 및 임무와 정부 규정에 따라 배치된 직위, 공무원 비율을 검토 및 승인하여 2026-2031년 전체 정원을 결정하는 기반으로 삼을 것을 요청합니다.
완료 기한은 정부가 공무원 직위, 공무원 직위에 관한 법령을 발표한 후 2026년 내입니다.
법령 361/2025에서 정부는 부처, 성, 읍의 직무 위치별 공무원 비율을 자세히 규정했습니다.
직무 목록은 부처, 성급 행정 기관 및 조직에서 89개의 리더십 및 관리 직책, 부처, 성급 행정 기관 및 조직에서 690개의 전문 직무 공무원 직책으로 확인되었습니다.
부처, 성급 행정 기관 및 조직에서 지원 및 서비스 공무원 직책 22개. 성급 국회 대표단 및 인민의회 사무실에서 공무원 직책 28개; 읍급 행정 기관 및 조직에서 공무원 직책 44개.
비율에 관해서는 부처에서 각 분야에 대한 국가 관리에 대한 심층 자문 기능을 수행하는 부서 및 동급 기관의 고위 전문가 비율은 정원의 40%를 초과할 수 없습니다. 부서 및 동급 기관에서 내부 관리 업무에 대한 종합 자문 또는 자문을 수행하는 경우 30%를 초과할 수 없습니다.
1종 국의 경우 25%를 초과하지 않고 2종 국의 경우 35%를 초과하지 않습니다. 부처 사무실의 경우 20%를 초과하지 않습니다.
부서 및 동급 기관의 주요 전문 공무원 및 동급 직원 비율에 대해 각 분야에 대한 국가 관리에 대한 심층 자문 기능을 수행하는 사람은 정원의 40%를 초과할 수 없습니다. 부서 및 동급 기관에서 종합 자문 또는 내부 관리 업무에 대한 자문을 수행하는 사람은 50%를 초과할 수 없습니다.
1종 국의 경우 40%를 초과하지 않고 2종 국의 경우 50%를 초과하지 않습니다. 부처 사무실의 경우 50%를 초과하지 않습니다.
성 및 코뮌 수준에서 성 인민위원회 산하 전문 기관의 장은 고급 전문가 직급으로 분류됩니다.
책임자 부국장에 대해 법령은 고급 전문가 직급에 배치되는 비율이 성 산하 모든 전문 기관의 부국장 총수의 50%를 초과하지 않도록 규정합니다.
성 산하 전문 기관의 경우 각 기관의 총 공무원 정원의 50%를 초과하지 않는 비율로 수석 전문가 직급으로 분류하는 것을 고려합니다.
코뮌 산하 전문 기관의 경우 법령은 리더십 및 관리 직책이 최고 전문가 직급으로 분류되고 100% 비율로 동등하다고 규정합니다.
일부 지역에서는 정원을 임시로 할당했음에도 불구하고 부족한 부분이 있습니다.
람동에서는 2026년에 임시로 할당된 읍급 공무원 정원의 총 수가 6,233명이지만 현재까지 성 전체에 5,243명만 있고 990명의 읍급 공무원 정원이 부족합니다.
인력 부족 분야는 정보 기술 응용 및 디지털 전환 관리, 교통, 산업 및 상업, 농림산물 식품 안전, 환경, 수자원 등에 대한 전문가 그룹에 집중되어 있습니다.
닌빈성에서는 현재 2025-2026학년도에 할당된 정원 목표에 비해 2,772명의 교육 공무원이 부족합니다.
