내무부는 베트남 공산당, 국가, 베트남 조국전선 및 정치 사회 단체의 기관, 조직, 단위에서 재능 있는 사람을 유치하고 중용하는 정책을 규정하는 정부의 법령 179/2024/ND-CP의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법령 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다(7월 1일부터 시행 예정).
수정 및 보완 내용에 대해 내무부는 당 규정과의 동시성 및 통일성을 보장하고 실제 상황에 부합하기 위해 법령 초안에서 대상 그룹에 적용되는 기준 및 조건을 수정 및 보완한다고 밝혔습니다.
우수한 졸업생의 경우: 정책 적용 대상이 세계적으로 평판이 좋은 고등 교육 기관에서 우수한 성적으로 대학, 대학원 졸업생을 포함하는지 명확히 합니다. 이 대상 그룹에 속하는 국내 교육 기관의 박사 학위, 전문의 2급, 약사 전문의 2급 의학, 약학 분야의 젊은 과학자 대상을 제외합니다.
부교수, 교수 직함을 가진 47세 미만의 젊은 과학자, 주요 분야 및 분야에서 높은 전문성을 가진 전문가, 선도적인 과학자의 경우 상, 연구 작품, 업무 성과, 발명, 특허 등에 대한 조건이 추가됩니다.
전문가, 관리자, 기업 관리자; 법률 과학자, 법률가, 유능한 변호사는 경험, 근무 시간 조건을 적절하게 보충할 것입니다.
채용 우선 정책 및 채용 후 최초 유치 수당에 대해 법령 초안은 공무원, 공공기관 직원 채용 우선 형태와 각 대상 그룹에 대한 최초 유치 수당 수준을 명확히 합니다.
공무원, 공공기관 직원으로 채용될 때 우수한 졸업생은 채용 결정일로부터 5년 동안 현재 급여 계수에 따른 급여 수준의 150%에 해당하는 추가 수당을 받습니다.
주요 전문가, 과학자, 관리자, 기업 관리자, 부문 및 분야에서 높은 전문성을 가진 베트남인, 노동 연령의 사람이 정치 시스템 내 기관, 조직, 단위에서 장기적으로 근무하기를 희망하는 경우 관할 당국에서 공무원, 공공 기관 직원으로 채용하는 것을 고려하고 현재 급여 계수에 따라 급여 수준의 300%에 해당하는 추가 수당을 받습니다.
재능 있는 간부, 공무원, 공공기관 직원에 대한 추가 수당 정책에 대해 내무부는 또한 재능 있는 간부, 공무원, 공공기관 직원이 현재 급여 수준보다 1단계 더 높은 급여를 받고 권한 있는 기관의 인정 결정일로부터 현재 급여 수준의 300%에 해당하는 월별 추가 수당을 받는 규정을 추가할 것을 제안했습니다.
