내무부는 최근 기본 급여 인상 조정과 관련하여 동나이성 유권자의 제안에 대한 답변을 보냈으며, 동시에 안심하고 근무할 수 있도록 성급, 면, 동급 공무원, 공공기관 직원(CBCCVC)에 대한 대우 제도를 마련했습니다.
이 문제에 대해 내무부는 결론 174, 186, 206에서 정치국이 부여한 임무를 수행하기 위해 내무부가 관련 부처 및 기관과 협력하여 정부에 법령 07/2026을 제출하여 법령 76/2009, 법령 14/2012, 법령 17/2013, 법령 117/2016에 의해 수정 및 보완된 CBCCVC 및 무장력(LLVT)에 대한 급여 제도에 관한 법령 204/2004의 일부 조항을 수정 및 보완했다고 밝혔습니다.
내무부 장관은 지역 수당 제도 시행 지침에 관한 합동 통지 11/2005의 일부 내용을 수정 및 보완하는 통지 23/2025와 CBCCVC 및 LLVT에 대한 특별 수당 제도 시행 지침에 관한 내무부 장관의 통지 09/2005의 일부 내용을 수정 및 보완하는 통지 24/2025를 발표했습니다.
이는 조직 구조 조정 및 2단계 지방 정부 조직 후 CBCCVC 및 LLVT에 대한 일부 수당을 적시에 시행하기 위한 것입니다.
국회 결의안 265/2025 및 결정 260에서 할당된 임무, 총리 문서 38/2026의 의견에 따라 내무부는 재무부 및 관련 부처 및 기관과 협력하여 2026년에 일부 수당을 조정하고 기본 급여 수준을 인상하는 것을 검토하고 결정하기 위해 정부에 조속히 보고하고 있으며, 여기에는 코뮌 수준의 공무원 대상이 포함됩니다.
이 내용은 CBCCVC, LLVT 및 노동자의 삶을 개선하기 위해 경제 성장률과 국가 예산 능력에 부합하도록 보장합니다.
위의 문제 외에도 동나이성 유권자들은 도시, 산악, 섬 지역의 업무량과 특수한 조건에 맞는 수당 계수를 갖는 방향으로 읍급 공무원에 대한 특별 급여 메커니즘을 조속히 구축할 것을 제안했습니다.
동시에 여러 업무 분야를 동시에 수행해야 하는 정기적인 읍급 공무원에 대한 책임 수당, 겸직 수당 인상을 검토하고, 일반 공무원, 특히 읍급 공무원이 안심하고 근무할 수 있도록 임금 개혁을 합니다.
이 문제에 대해 내무부는 2023-2024년 사회 경제에 관한 제13차 중앙위원회 제8차 회의 결론 64호와 2024년 예산 추정에 관한 제15대 국회 결의안 104/2023호에서 내무부가 관련 부처 및 기관과 협력하여 2024년 7월 1일부터 결의안 27에 따른 6가지 임금 개혁 내용 시행에 대해 관할 당국에 보고했다고 밝혔습니다.
이에 따라 정치국은 결론 83호를 발표하고, 국회는 결의안을 발표하고, 정부는 2024년 7월 1일부터 기본 급여를 180만 동에서 234만 동/월(30% 인상)으로 조정하는 법령 73/2024호를 발표했습니다.
결론 83에서 정치국은 중앙경제위원회(현재 중앙정책전략위원회)에 결의안 27의 중간 결산을 주재하도록 지시했습니다.
그중 내무부 당위원회, 관련 부처 및 기관과 협력하여 정치 시스템의 직위 목록 시스템을 정치국이 발표하고 시행할 때 2026년에 중앙위원회에 제출하여 검토할 수 있도록 공공 부문의 5개 급여표와 9개 새로운 수당 제도의 적합성, 타당성을 연구하고 평가하고 제안합니다.
내무부는 정치국의 급여 개혁에 관한 결론 83의 로드맵에 따라 적절한 급여 제도 제안을 검토하기 위해 관할 당국에 보고할 것입니다.
