정부 사무국은 최근 내무부의 2026년 초 3개월 임무 검토 및 현재부터 2026년 말까지의 업무 임무 시행에 관한 회의에서 팜티탄짜 부총리의 결론에 대한 통지 번호 143/TB-VPCP를 발표했습니다. 3월 5일 정부 전자 정보 포털에 따르면.
결론 통지서에는 2026년 업무 임무를 거의 3개월 동안 시행한 후 내무부가 정책 건설 및 제도화 작업과 관련된 임무를 초기 단계에서 완료했다고 명시되어 있습니다. (i) 경쟁 및 표창법의 일부 조항을 수정 및 보완하는 법률 초안을 국회에 제출하기 위해 정부에 제출, (ii) 정부에 5개의 법령 및 2개의 결의안을 발표하기 위해 제출, (iii) 총리에게 6개의 결정을 발표하기 위해 제출, (iv) 내무부 장관에게 권한에 따라 2개의 통지서를 발표합니다.
특히 정치국, 서기국, 정부, 총리가 할당한 임무의 효과적인 시행을 보장하기 위해 부총리는 내무부에 향후 급여 정책 개혁 시행에 대한 구체적인 계획을 철저히 준비하고 제안하며, 2026년 3월 30일에 부총리에게 직접 보고할 것을 요청했습니다.
제도 구축 및 완성 임무와 관련하여 부총리는 내무부에 내무부의 2026년 제도 구축 임무를 검토할 것을 요청했습니다. 필요한 경우 할당된 임무 외에 법적 규범 문서의 수정 및 보완을 검토하고 결정하기 위해 관할 당국에 적시에 제안합니다. 동시에 내무 분야 국가 관리의 분권화, 권한 위임, 권한 구분에 대한 내용을 완전히 포괄적으로 보장합니다.
할당된 임무를 규정된 기한 내에 완료하고, 제도 구축에 지연 및 늦은 상황이 발생하지 않도록 합니다.
부총리는 또한 내무부에 우선 공무원법 시행령 모음(2026년 4월 30일 이전 완료)을 긴급히 완료하여 정부에 제출할 것을 요청했습니다. 2026년 7월 1일부터 공무원, 공무원, 공공기관 직원, 군대 및 관련 대상에 대한 기본 급여 조정에 관한 법령(2026년 5월 30일 완료); 마을, 주민 조직 활동 조직 및 마을, 주민 조직의 비상근 활동가에 대한 일부 제도 및 정책에 관한 법령(2026년 4월 30일 완료).
앞서 제16대 국회의원 후보자와의 유권자 접촉 회의에서 팜티탄짜 부총리는 임금 개혁이 전국 유권자들의 공통된 바람이라고 밝혔습니다. 그러나 임금 조정은 경제 상황, 예산 능력 및 재정 자원에 적합한 로드맵에 따라 시행되어야 합니다.
우선 2026년 7월 1일부터 기본 급여를 약 8% 인상하여 일시적으로 조정하고, 동시에 다음 단계에서 급여 개혁 로드맵을 구축하기 위해 결의안 27-NQ/TW의 시행을 계속 요약할 것으로 예상됩니다.
