2025년 공무원법은 공무원 관리가 직무와 연계되어야 한다고 명확히 규정합니다. 각 기관은 구체적인 직무 목록을 작성해야 하며, 각 직무는 공무원 채용, 활용 및 평가의 근거로 임무 요구 사항, 기준, 역량 및 배치 수를 명확히 정의해야 합니다.
이는 직위별 급여 지급으로 점진적으로 나아가고 획일적인 현상을 피하기 위한 토대를 마련합니다. 따라서 직위별 급여 개혁은 2026-2030년 단계의 핵심 과제 중 하나이며, 기구 간소화와 관련이 있습니다.
이 내용을 시행하기 위해 정부는 늦어도 2027년 7월 1일까지 각 부처, 부문, 중앙 기관, 지방 정부가 관리 범위에 속하는 2025년 7월 1일 이전에 채용된 공무원의 직무 위치에 대한 배치 및 직급 분류를 완료할 것을 요구합니다.
직무 위치에 배치하고 해당 직급으로 분류한 후, 사용 기관의 실제 수량이 법령 361/2025/ND-CP에 규정된 비율을 초과하는 경우, 관할 기관은 2027년 7월 1일 이후 규정에 따른 비율을 정확히 이행하도록 보장하기 위해 배치 및 배치를 수행합니다.
이것은 급여를 지급하고 직책별 공무원 채용, 평가, 계획, 교육, 훈련 작업을 혁신하는 중요한 근거입니다. 동시에 간부, 공무원, 공공 기관 직원의 질을 높이고 "평생" 공무원 제도를 폐지하기 위한 경쟁 메커니즘이 있어야 합니다.
4월 27일, 내무부 정보에 따르면, 이 기관은 최근 부처, 부문 및 지방에 조직 기구에 대한 데이터베이스를 긴급히 완료하도록 요청하는 공문을 보냈습니다. 이번 검토의 초점은 공무원 정원 및 직위 데이터입니다.
이에 따라 직위 시스템은 결의안 27-NQ/TW에 따른 급여 개혁을 시행하기 위한 중요한 전제가 될 것입니다.
우선 각 부처, 부문, 지방은 사업 단위 합병 후 간부, 공무원, 공공 부문 직원 팀의 배치 및 사용, 모든 수준의 행정 단위 조정, 특히 조정 후 코뮌 수준에서 간부, 공무원, 공공 부문 직원 팀의 사용 효율성을 전반적으로 평가합니다.
중점은 직책과 간부, 공무원, 공공기관 직원의 수준, 역량 간의 적합성, 어려움, 장애물 및 2단계 지방 정부 운영 과정에서 이 인력의 사용 효율성을 개선하기 위한 해결책 간의 적합성 수준을 평가하는 것입니다.
특히 공공 서비스 제공에서 관리 기능 수행, 개발 건설 및 국민 봉사에 있어 조직 기구 및 간부, 공무원, 공무원 팀의 효율성 및 운영 효율성 수준을 평가합니다.
박닌성 띠엔퐁동 인민의회-인민위원회 사무실 책임자인 응우옌칵득 씨에 따르면 간부와 공무원은 직무와 관련된 급여 정책에 큰 기대를 걸고 있으며, 이는 업무 동기를 부여합니다. 이것은 또한 공무원의 자질을 공무 활동에서 최대한 발휘하는 데 도움이 됩니다.
현재 많은 공무원들이 공식(기본 급여 x 계수) + 수당에 따라 급여를 받고 있습니다. 이 계산 방법은 수년 동안 적용되었지만 업무의 복잡성, 능력 및 임무 수행 효율성을 제대로 반영하지 못하여 제한 사항도 존재합니다.
이러한 상황에서 공공 부문에 새로운 동력을 창출한다는 목표로 직무별 급여 개혁이 가속화되고 있습니다.
공무원, 공무원, 직원 및 군대에 대한 기본 급여 수준 및 보너스 제도를 규정하는 정부 법령 초안에서 내무부는 2026년 7월 1일부터 기본 급여 수준을 월 2,530,000동으로 조정할 것을 제안했습니다.
