내무부는 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 정부 법령 170/2025를 수정 및 보완하는 정부 법령 초안을 작성 중입니다.
법령 초안에서 내무부는 공무원 채용 대상, 기준, 조건, 서류를 규정하는 제13조를 수정할 것을 제안했습니다.
접수 대상은 다음과 같습니다.
a) 전문가, 과학자, 법률가, 유능한 변호사, 모범적이고 뛰어난 기업가;
b) 공무원;
c) 공무원이 아닌 인민군, 인민공안, 암호 조직의 급여 수령자;
d) 국가가 정관 자본의 100%를 보유한 기업 또는 국가가 정관 자본의 50% 이상 또는 총 의결권 있는 주식을 보유한 기업에서 부서 수준 이상의 리더십 및 관리 직책을 맡고 있는 사람; 재능 있는 사람에 대한 유치 정책에 따라 비공공 부문 기관, 조직, 단위에서 근무 중인 사람;
d) 이전에 간부, 공무원이었지만 이후 관할 당국에 의해 다른 기관, 조직의 간부, 공무원이 아닌 직책으로 전보, 순환 배치된 사람;
e) 당과 국가가 임무를 부여한 협회에서 근무하도록 권한 있는 기관에서 할당한 정원 목표에 따라 채용된 사람;
g) 2025년 7월 1일 이전의 코뮌 수준의 비상근 활동가;
수용 기준 및 조건:
공무원 사용 기관의 각 직책별 배치해야 할 공무원 비율, 할당된 정원 지표 및 채용해야 할 직책의 요구 사항을 근거로 본 조 2항에 규정된 권한 있는 기관은 다음 조건을 충족하는 경우 본 조 1항에 규정된 경우 공무원으로 채용하기로 결정합니다.
a) 공무원법 제19조 1항에 규정된 공무원 채용 공고 등록 기준 및 조건을 충족하는 경우;
b) 공무원법 제19조 3항에 규정된 경우 중 하나에 해당하지 않거나, 징계 처리 기간 중이거나, 징계 결정 집행 기간 중이거나, 당 및 법률 규정에 따른 징계 관련 규정 시행 기간 중인 경우.
c) 본 조 1항 a점에 규정된 경우 예상되는 직무에 적합한 결과 및 제품이 있어야 합니다.
d) 본 조 1항 b, c, d, e, g 및 h항에 규정된 경우, 예상 채용 직책의 업무에 적합한 전문 및 직무 교육 수준이 요구되는 업무를 5년 이상 근무한 경력이 있어야 합니다.
이 지점에서의 근무 기간은 의무 사회 보험 가입 기간(연속적이지 않고 일시불 사회 보험 수당을 받지 않은 경우, 이 조 1항에 규정된 직책 또는 2008년 공무원법 규정에 따른 코뮌급 공무원 직책에서 이전에 근무한 경우 근무 기간 포함)이며, 수습 기간(있는 경우)은 포함되지 않습니다.
h) 2013-2020년 농촌 및 산악 지역 개발에 참여하는 코뮌에 젊은 지식인 자원 봉사자를 선발하는 시범 프로젝트 팀원 중 코뮌에서 근무하는 노동 계약을 체결한 사람.
d) 본 조 1항 d점에 규정된 경우 임무 요구 사항에 따라 다른 기관, 조직, 단위에서 근무하도록 결정하는 권한 있는 기관의 서면 결정이 있어야 하며, 본 조 d점에 규정된 5년 근무 요건을 충족하지 않아야 합니다.
