Anphabe의 발표에 따르면 AEON 베트남은 '베트남 최고의 직장' Top 100 순위에서 상위 10위에 진입한 최초의 소매 기업으로서 선구적인 위치를 다시 한번 확인했습니다.
3년 연속 2025년 행복한 인적 자원을 보유한 대표적인 기업
2025년 베트남 최고의 직장 찾기 시상식에서 IS는 TOP 10 외에도 AEON 베트남은 기업의 1 200명의 내부 인력의 행복 지수 평가 설문 조사를 기반으로 3년 연속 2025년 행복한 인적 자원을 보유한 대표 기업 목록에 이름을 올렸습니다.
자율성을 부여하는 코칭 문화는 인력이 잠재력을 발휘하는 데 도움이 됩니다.
컨설팅 문화는 AEON 베트남이 장기적인 발전의 기둥으로서 인력 전략 전반에 걸쳐 통합합니다. '리더십은 리더십을 만듭니다'라는 철학을 바탕으로 기업은 두 가지 핵심 요소 즉 개발 여정에서 각 개인의 주도성과 경영진의 고문 - 영감 역할을 통해 자율적인 사고방식과 리더십 정신을 갖춘 인력 팀을 구축하는 것을 목표로 합니다.
AEON 베트남은 또한 직원들이 새로운 아이디어를 과감하게 제시하고 프로세스를 개선하고 스마트 운영 모델을 테스트하도록 장려합니다. 'Best Practices' 또는 'AEON Future Leader'와 같은 프로그램은 항상 혁신과 젊은 팀의 리더십 정신을 육성하는 환경에 대한 명확한 증거입니다.
업무 경험에 대해 공유하면서 AEON 후에 종합 백화점 및 슈퍼마켓 센터의 행정 부서장인 Dang Phuoc Hai 씨는 다음과 같이 평가했습니다. 'AEON이 인재를 육성하는 방식의 차이점은 학습 - 권한 부여 - 다문화 문화를 구축하여 직원이 역량과 리더십 정신을 모두 포괄적으로 개발할 수 있도록 돕는 것입니다. 덕분에 모든 사람은 백화점을 적극적으로 배우고 적합한 분야를 선택하고 자연스럽게 승진할 기회를 갖게 됩니다.
안정적이고 지속 가능한 근무 환경
AEON 베트남은 AEON 그룹의 장기적인 비전과 강력한 확장 전략을 바탕으로 안정적인 근무 환경을 구축하고 있습니다. 베트남은 현재 일본에 이어 두 번째로 큰 시장으로 확인되었으며 2030년까지 전국 판매 지점 수를 3배로 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다. 이와 함께 회사는 칸다 쇼핑 센터 종합 백화점 및 칸다 슈퍼마켓 중소형 슈퍼마켓 칸다 유통 및 전자 상거래 센터 등 다양한 사업 분야를 전개하고 있습니다.
AEON 베트남은 규모 확장뿐만 아니라 직원들의 실제 요구와 관련된 포괄적인 복지 시스템 구축에도 주력하고 있습니다. 2025년으로 접어들면서 AEON은 휴가 일수 증가 슈퍼마켓 직원의 월별 휴가 증가 G1 수준의 주택 보조금 증가 등 일련의 새로운 인력 정책을 계속 업데이트하고 있습니다. 이러한 조정은 기업이 항상 인력 생활을 면밀히 주시하고 실용성을 우선시한다는 것을 보여줍니다.
2025년 '베트남 최고의 직장' Top 10에 선정되고 '행복한 인적 자원 기업'으로 선정된 최초의 소매 기업인 AEON 베트남은 베트남 소매 산업에서 선두적인 위치를 확고히 했을 뿐만 아니라 산업의 특성을 뛰어넘어 인간적이고 행복하며 포괄적인 근무 환경을 구축했음을 입증했습니다.
