건강 및 미용 분야의 글로벌 브랜드인 암웨이 베트남은 최근 "HR Asia - 아시아에서 일하는 최고의 기업 2026"(Best Companies to Work for Asia 2026) 상을 수상했습니다. 올해는 이 기업이 아시아 최고의 인사 전문 잡지인 HR Asia가 연례적으로 조직하여 뛰어난 인사 정책, 긍정적인 근무 환경 및 지속 가능한 기업 문화를 가진 기업을 기리기 위해 수상한 지 7년째 되는 해입니다.
2026년에는 600개 이상의 기업이 참여하고 45,000명 이상의 직원이 설문 조사에 응답했습니다. 암웨이 베트남은 5년 이상 연속으로 수상한 20개 이상의 기업 중 하나입니다.
상을 받기 위해 기업은 T.E. A. M(Total Engagement Assessment Model) 모델에 따른 내부 설문 조사와 자문 위원회와의 직접 인터뷰를 포함하여 여러 단계의 엄격한 평가를 거쳤습니다. 설문 조사 결과에 따르면 암웨이 베트남은 문화 및 전략 기반(CORE) 기준에서 5.49점, 직원 경험(SELF)에서 4.61점, 팀 결속력(GROUP)에서 4.66점을 받았습니다.
올해 HR Asia는 "사람 우선, 항상 - 항상 사람을 중심으로"라는 주제를 선택하여 디지털 전환과 인공 지능(AI)의 강력한 발전 속에서 인간의 역할을 강조했습니다. 이에 따라 기술은 지원 도구로 간주되는 반면, 인간은 여전히 기업의 지속 가능한 발전에 결정적인 요소입니다.
암웨이 베트남 대표에 따르면, 회사는 결속력 있고 개방적인 근무 환경을 구축하여 인적 중심 전략을 확고히 추구하고 있습니다. 5년 연속으로 회사의 직원 결속력 지수는 항상 90% 이상을 유지하고 있습니다. 특히 2026년 4월 내부 설문 조사에서는 결속력 비율이 96%로 그룹의 글로벌 목표를 초과했습니다.
설문 조사에 따르면 직원의 97%가 기업 문화와 회사의 발전 방향에 대한 신뢰를 표명했습니다. 주목할 만한 점은 현재 직원의 약 3분의 1이 암웨이 베트남에 10년 이상 근무했다는 것입니다.
기업은 정기 설문 조사, 회사 전체 회의 및 EthicsPoint® 피드백 플랫폼을 통해 노동자의 피드백을 경청하고 수신하는 시스템을 구축했다고 밝혔습니다. 직원의 피드백은 관리 전략을 개선하고 업무 경험을 향상시키는 기반으로 간주됩니다.
이와 함께 암웨이 베트남은 디지털 시대의 요구 사항을 충족하기 위한 교육 프로그램을 계속 시행하고 있습니다. 대표적인 프로그램으로는 인공 지능 응용에 대한 "AI for Impact"와 리더십 역량 개발에 대한 "Leading with Impact"가 있으며, 이는 인력이 기술 기술, 경영 사고 및 후계자 팀 구축을 향상시키는 데 도움이 됩니다.
교육 활동 외에도 기업은 건강 관리 프로그램과 내부 연결 강화에도 중점을 두고 있습니다. "Better, Healthier You" 활동 시리즈는 피클볼, 요가, 배드민턴과 같은 다양한 스포츠 종목과 직원이 활동적인 생활 방식을 유지하도록 장려하기 위한 건강 추적 장치 지원을 결합하여 조직됩니다.
또한 암웨이 베트남은 한국(2022년), 싱가포르-말레이시아(2024년), 상하이, 중국(2026년)에서 전체 직원을 위한 여행을 조직합니다. 기업에 따르면 이는 노동자의 기여를 인정하고 기업 문화의 결속력을 강화하고 확산할 기회를 창출하는 활동입니다.
암웨이 베트남 인사부 이사인 레티킴호아 여사는 HR Asia 상을 7번째 수상한 것은 회사의 인적 자원 개발 전략을 확인하는 중요한 이정표라고 말했습니다.
기술이 많은 분야를 변화시키는 상황에서 우리는 인간의 창의성과 연결성이 여전히 대체 불가능한 요소라고 믿습니다. 암웨이는 각 직원이 잠재력을 최대한 발휘하고 기업의 지속 가능한 발전에 동행할 수 있도록 계속해서 조건을 조성할 것입니다."라고 호아 여사는 말했습니다.
HR Asia Awards 2026은 사업 운영뿐만 아니라 결속력, 지속 가능한 개발 및 인본주의적 가치를 지향하는 근무 환경을 구축하려는 노력에서 암웨이 베트남의 위상을 계속해서 확고히 합니다.
