이 상은 각 개인이 잠재력을 발휘하고 회사의 전반적인 발전에 기여할 수 있는 기회를 부여받는 다세대 부서 통합 근무 환경을 조성하기 위한 마누라이프 베트남의 끊임없는 노력을 인정하는 것입니다. 이번은 기업이 HR Asia의 신뢰도 순위에 7회 연속 포함된 것입니다.
HR Asia 대표는 '우리는 매뉴라이프 베트남이 수년간 인력 전략에서 일관성을 유지해 온 방식을 높이 평가합니다. 회사는 복지 정책 수립에 주력할 뿐만 아니라 개방적이고 협력적이며 혁신적인 근무 환경을 조성합니다. 다세대 연결 이니셔티브 내부 혁신 촉진 및 젊은 인재 육성은 매뉴라이프가 지역 최고의 근무 환경 중 하나로 계속될 수 있도록 도왔습니다.'라고 말했습니다.
올해 시상식의 주제인 'Multi-Generation Synergy'(세대 간 협력)는 매뉴라이프 베트남의 인력 개발 전략의 핵심이기도 합니다. 노동 시장이 점점 다양해지고 젊은 노동력이 대거 유입되는 상황에서 여러 세대의 강점을 최대한 연결하고 발전시키는 것이 회사가 경쟁 우위를 유지하고 지속 가능한 성장을 이루는 데 도움이 되는 핵심 요소가 되었습니다.
수년 연속 HR Asia Awards에서 수상한 것은 매뉴라이프 베트남의 비전과 인적 자원 개발 전략의 일관성을 보여줍니다. 매뉴라이프 베트남 인적 자원 부문 부사장인 Ton That Anh Vu,는 다음과 같이 말했습니다. “우리는 항상 근무 문화와 집단적 연결을 중요하게 생각합니다. 세대가 함께 발전할 수 있는 통합 환경을 조성하는 것이 각 개인의 잠재력을 최대한 발휘하고 결속력 있는 집단을 구축하는 데 도움이 되는 열쇠입니다. 각 직원이 선배 세대이든
매뉴라이프 베트남에서 세대 간의 교류는 인적 자원 전략의 핵심 중 하나입니다. 회사는 경험이 풍부한 세대가 계속해서 기여할 수 있도록 조건을 조성합니다. 부는 후계 세대에게 지식을 이끌고 전달합니다. 동시에 부는 젊은 세대가 브라를 키우고 배우고 발전할 수 있는 기회를 열어줍니다.
이러한 정신을 분명히 보여주는 매년 개최되는 Manulife Future Leaders 프로그램은 매년 3 000명 이상의 Gen Z 지원자를 유치했습니다. 이것은 젊은 인재들이 전문적인 환경에서 일할 수 있는 기회일 뿐만 아니라 교육 및 개발을 받을 수 있는 기회이기도 합니다. 최근 Manulife는 베트남 EBF 해커톤 2025를 시작했습니다. 이 대회는 직원들이 회사의 운영 효율성을 높이고 고객의 가치를 높이고 Easier - Better - Faster 근무 문화를 강화하는 데 도움이 되는 창의적인 아이디어를 기여하도록 장려합니다. 이 대회는
그 외에도 Manulife는 다양한 복지 프로그램을 지속적으로 유지하고 있습니다. 'Familiy Fun Day' 가족 연결 'Pursuit Learning Week' - 지식 향상 학습 주간 'Fuel-up Friday' – 매달 에너지 충전 금요일...과 같은 프로그램은 개인이 자신을 개발하고 세대 간의 유대감을 높이는 데 기여합니다.
일관된 인력 전략과 일련의 실질적인 프로그램을 통해 마누라이프 베트남은 모든 세대의 직원의 통합과 강점 발휘를 강조하는 전문적인 근무 환경을 성공적으로 구축했습니다. 장기적으로 마누라이프는 인간을 중심으로 하고 혁신과 지속 가능한 발전을 위한 기반으로 간주하는 다세대 인적 자원 모델을 계속 개발하는 것을 목표로 합니다.
