소매업의 직업 기회
베트남은 2025년 규모가 약 2 700억~2 800억 달러에 달하고 2030년에는 거의 두 배로 증가할 것으로 예상되는 지역에서 가장 역동적이고 잠재력이 풍부한 소매 시장 중 하나로 평가됩니다.
소매업은 높은 업무 강도 다양한 기술 헌신적인 봉사 정신을 요구하기 때문에 이 분야의 직업은 종종 '힘들다'고 여겨집니다. 이러한 배경 속에서 AEON 베트남은 모든 직원이 배우고 훈련하고 명확한 승진 경로를 갖는 포괄적인 개발 여정인 '소매업'에 대한 인식을 점진적으로 변화시키기를 희망합니다.
인간 개발 전략 - 육성과 빛나는 여정
AEON은 2030년까지 규모를 현재의 3배로 확장하는 것을 목표로 일본과 함께 베트남을 전략적 핵심 시장으로 확인했습니다.AEON 베트남은 IS 확장과 병행하여 비즈니스 목표를 달성하기 위한 핵심 기반으로 간주하여 IS 인적 요소에 대한 강력한 투자를 집중하고 있습니다.
이에 따라 간라 AEON 베트남은 모든 인력에게 업무 승진 전문성 개발 지역 사회에 대한 헌신이라는 세 가지 측면에서 지속 가능하고 포괄적인 직업 여정을 제공할 것을 약속합니다.
궁전 승진 기회에 관해서는 AEON의 각 개인은 자신의 능력과 방향에 맞는 궁전 개발 로드맵을 선택할 권리가 있습니다. 전문성 개발에 관해서는 AEON은 독특한 컨설팅 문화와 함께 궁전 인재를 교육하고 개발하는 정책을 구축합니다.
교육: AEON 직원을 위한 가장 지속 가능한 복지
AEON 베트남은 항상 전체 직원을 위한 '가장 크고 지속 가능한 복지'를 간주하여 직원들이 지속 가능한 경력 개발에 필요한 지식 기술 및 사고력을 갖추도록 돕습니다.
특히 IS는 자기 주도 학습 및 개인 개발 정신을 장려하기 위해 AEON 베트남은 MBA MBA 비즈니스 경영학 석사 프로그램 외국어 IS 개인 기술 및 전문 기술을 포함한 외부 교육 과정에 대해 수업료의 50%를 지원하는 정책을 시행하여 직원이 자신의 경력에 적극적으로 투자할 수 있도록 돕습니다.
형태 면에서 AEON 베트남의 인력은 온라인 교육(MOOCs, e-learning): 실습 커뮤니티(Mastermind): 및 코칭 프로그램(Coaching)을 통해 다양한 학습 경험을 선택할 수 있습니다. 이 모델은 학습의 자율성과 체계적인 교육 시스템인 Stan을 결합하여 직원이 경력 기술을 향상시키고 Stan은 국제 환경에서 교류하고 배울 수 있는 기회를 확대하는 데 도움이 됩니다.
특히 브리즈 AEON 베트남은 '컨설팅' 문화를 구축하는 데 앞장서고 있습니다. 왜냐하면 리더는 관리할 뿐만 아니라 다른 사람의 잠재력을 발휘하는 역할도 하기 때문입니다. 브리즈는 그들이 자신을 개발하고 팀을 더욱 효과적으로 연결하는 데 도움이 됩니다.
AEON 베트남은 인적 자원에 대한 장기적인 투자를 통해 견고한 인력 풀을 창출할 뿐만 아니라 각 인재가 '자신의 자질을 키우고' '직업에서 빛을 발하는' 행복한 근무 환경을 조성합니다. 장기적인 비전과 인력 중심 개발 방향을 통해AEON 베트남은 안정적인 일자리를 제공할 뿐만 아니라 각 직원에게 직업 여정에서 지속 가능한 개발 기회를 제공합니다.
