노동 신문 법률 자문 사무소 답변:
2025년 공무원법 제22조(2026년 7월 1일부터 효력 발생)는 계약 종료에 대해 다음과 같이 규정합니다.
1. 근무 계약, 노동 계약, 서비스 계약, 관련 당사자의 권리 및 의무의 종료는 이 법, 노동법, 민법 및 기타 관련 법률 규정에 따라 수행됩니다.
2. 공공 서비스 기관과 노동 계약, 서비스 계약을 체결한 공무원은 계약을 일방적으로 종료할 권리가 있습니다. 계약 일방적 종료와 관련된 규정은 노동법, 민법 및 기타 관련 법률 규정에 따라 시행됩니다.
3. 공공 서비스 기관은 노동법, 민법 및 기타 관련 법률 규정에 따라 해당 경우에만 공무원, 노동 계약 체결자, 서비스 계약자와 일방적으로 근로 계약, 노동 계약, 서비스 계약을 해지할 수 있습니다.
4. 본 조 1항의 규정에 따른 근로 계약 종료 외에 근로 계약은 다음의 경우에 종료됩니다.
a) 해고 형태로 징계를 받은 공무원;
b) 전문적, 직무적 이유로 임무를 완수하지 못하거나 직무 요건을 충족하지 못하는 수준의 품질 등급을 받은 공무원;
c) 산업, 분야 또는 합의에 관한 법률 규정에 따른 기타 경우.
따라서 2026년 7월 1일부터 공무원과의 계약 해지는 위에 언급된 규정에 따라 시행됩니다.
법률 자문
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