노동 신문 법률 자문 부서 답변:
법령 283/2026/ND-CP 제15조 1항은 노동, 사회 보험 분야의 행정 위반 처벌, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자(2026년 9월 10일부터 효력 발생)에 대해 다음과 같이 규정합니다.
1. 다음 행위 중 하나를 한 경우 사용자에게 벌금 부과: 1개월 이상 기간제 업무를 수행하는 근로자와 무기한 노동 계약 체결; 노동법 제18조 2항에 규정된 12개월 미만의 계절별 업무, 특정 업무를 수행하는 18세 이상 근로자 그룹에 대한 노동 계약 체결 위임을 받은 사람과 무기한 노동 계약 체결; 근로자와 부적절한 유형의 노동 계약 체결; 다음 수준 중 하나에 따라 법률 규정에 따라 노동 계약의 주요 내용을 불완전하게 체결:
a) 노동자 1명에서 10명 사이의 위반에 대해 2백만 동에서 5백만 동;
b) 11명에서 50명의 노동자 위반에 대해 5백만 동에서 1천만 동;
c) 51명에서 100명의 노동자 위반에 대해 1천만 동에서 1천5백만 동;
d) 101명에서 300명의 노동자 위반에 대해 1,500만 동에서 2,000만 동;
d) 301명 이상의 노동자가 위반한 경우 2천만 동에서 2천5백만 동까지.
법령 283/2026/ND-CP 제7조 1항은 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.
1. 본 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 본 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.
따라서 2026년 9월 10일부터 위반 정도에 따라 기업이 1개월 이상 기간제 업무를 수행하는 노동자와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우 다른 처벌을 받을 수 있지만 최고 5천만 동까지 벌금이 부과될 수 있습니다.
법률 자문
신속하고 시기적절한 답변을 받으려면 법률 상담 핫라인 0979310518; 0961360559로 전화하거나 tuvanphapluat@laodong. com. vn으로 이메일을 보내 답변을 받으십시오.
