노동 신문 법률 자문 부서 답변:
노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌에 관한 법령 283/2026/ND-CP 21조(2026년 9월 10일부터 효력 발생)는 다음과 같이 규정합니다.
다음 행위 중 하나를 한 고용주는 5백만 동에서 1천만 동의 벌금을 부과합니다.
1. 법률 규정에 따라 직장 내 기층 민주주의 규정을 구축, 공포 또는 수정, 보완하지 않습니다.
2. 직장에서 정기적인 대화를 조직하지 않음; 요청 시 대화를 수행하지 않음; 법률 규정에 따라 노동자 회의를 공동으로 조직하지 않음.
3. 직장에서 대화 또는 기층 민주주의 규정의 주요 내용 또는 공개해야 하는 내용을 공개하지 않습니다. 여기에는 사용자 측과 노동자 측의 대화에 참여하는 대표 회원 목록이 포함됩니다. 사용자의 생산 및 사업 상황; 노동 규정, 급여 체계, 급여표, 노동 기준, 노동 규정, 규정 및 사용자의 권리, 의무 및 책임과 관련된 기타 규정 문서; 사용자가 참여하는 단체 노동 협약; 포상 기금, 복지 기금 및 노동자가 기여한 기금의 적립 및 사용(있는 경우); 노동조합 기금, 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 납부; 노동자의 권리, 의무 및 이익과 관련된 경쟁, 포상, 징계, 불만 및 고발 해결 상황; 법률 규정에 따른 기타 내용.
4. 직장에서 대화를 조직하기 위한 장소, 시간 및 기타 필요한 물질적 조건을 마련하지 않습니다.
5. 규정에 따라 직장에서 대화에 참여하기 위해 사용자 측 대표를 파견하지 않거나 부적절하게 파견합니다.
6. 직장에서 기초 민주주의 규정을 구축, 수정, 보완할 때 기초 노동자 대표 조직(있는 경우) 및 노동자 대화 대표 그룹(있는 경우)의 의견을 참조하지 않습니다.
7. 요청 시 노동에 관한 국가 관리 기관에 직장 내 대화 및 풀뿌리 민주주의 규정 이행 상황을 보고하지 않습니다.
법령 283/2026/ND-CP 제7조 1항은 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.
1. 본 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 본 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.
따라서 2026년 9월 10일부터 직장에서 정기적인 대화를 조직하지 않는 기업은 최대 2천만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다.
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