노동자에게 사회 보험 수첩을 반환하지 않으면 기업은 최대 1억 5천만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌에 관한 법령 283/2026/ND-CP 제48조 2항(2026년 9월 10일부터 효력 발생)은 다음과 같이 규정합니다.

3. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 각 근로자에게 200만 동에서 400만 동의 벌금을 부과하지만 최대 7,500만 동을 초과할 수 없습니다.

a) 의무 사회 보험, 실업 보험 가입 대상이 아닌 사람에 대한 의무 사회 보험, 실업 보험 납부;

b) 노동조합 조직의 요청 시 노동자의 사회 보험 정보를 제공하지 않거나 불완전하게 제공하는 경우;

c) 근로자가 요청할 경우 사회 보험법 제13조 1항의 규정에 따라 근로자에게 종이 사회 보험 증서를 반환하지 않는 경우;

d) 사회 보험 기관에서 송금한 수당을 받은 날로부터 5일 이내에 노동자에 대한 노동 재해, 직업병 후 건강 회복 수당 제도를 지급하지 않는 경우;

d) 의료 감정 위원회에서 노동 능력 감소 감정을 받기 위해 산업 안전 및 위생법 제47조 및 사회 보험법 제65조에 규정된 대상에 해당하는 근로자를 소개하지 않습니다.

e) 노동자가 노동 계약/직업 계약을 종료하거나 근무를 종료한 날로부터 2일 이내에 노동자에게 노동 계약/직업 계약 종료 또는 근무 종료에 관한 서류를 제공하지 않음; 노동자가 실업 보험법 규정에 따라 실업 보험 수급 서류를 적시에 완료할 수 있도록 노동자에 대한 실업 보험 납부 확인 절차를 수행하지 않음.

법령 283/2026/ND-CP 제7조 1항은 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.

1. 본 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 본 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.

따라서 2026년 9월 10일부터 위반 노동자 수에 따라 벌금 수준이 다르지만, 기업이 노동자가 요청할 때 종이 사회 보험 수첩을 노동자에게 반환하지 않으면 최대 1억 5천만 동의 벌금이 부과됩니다.