추가 연금 보험에 가입하면 노동자는 어떤 권리가 있습니까?

노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

보충 연금 보험에 관한 법령 85/2026/ND-CP 제8조 1항(2026년 5월 10일부터 효력 발생)은 보충 연금 보험에 가입한 근로자가 다음과 같은 권리를 갖는다고 규정합니다.

a) 고용주와 근로자 간의 합의서 및 연금 기금 관리 기업에 등록된 추가 연금 보험 프로그램에 따라 자발적으로 추가 연금 보험에 가입, 중단 또는 일시 중단합니다.

b) 이 법령의 규정에 따라 추가 연금 보험 지급을 받습니다.

c) 개인 소득세법 규정에 따라 추가 연금 보험 기금에서 지급되는 소득에 대해 개인 소득세 우대를 적용받습니다. 개인 소득세법 규정에 따라 급여 및 임금 소득에 대한 세금 계산 전 소득에서 추가 연금 보험 기여금을 공제받습니다.

d) 고용주와 근로자 간의 합의서, 연금 기금 관리 기업에 등록된 추가 연금 보험 프로그램에 따라 고용주가 책임을 완전히 이행하도록 추적하고 요구합니다.

d) 이 법령 제27조의 규정에 따라 연금 기금에 대한 완전한 소개 자료를 제공받습니다. 매달 연금 기금 관리 기업 또는 고용주로부터 추가 연금 보험 가입에 대한 정보를 제공받습니다. 연금 기금 관리 기업에 추가 연금 보험 가입에 대한 정보를 확인하도록 요청받습니다.

e) 추가 연금 보험 가입에 대한 정보가 기밀로 유지됩니다.

g) 최대 1년을 초과하지 않는 기간 동안 추가 연금 보험 계약을 유지하거나 노동 계약 종료 후 또는 이 법령 제16조 8항의 규정에 따라 퇴직 연령에 도달했을 때 개인 연금 계좌를 다른 연금 기금으로 이체하는 것을 선택할 수 있습니다.

h) 법률 규정에 따라 추가 연금 보험에 대한 불만, 고발 및 소송 제기.

i) 연금 기금에서 지급받기 위해 합의서 또는 추가 연금 보험 기금 가입 신청서에 민법 규정에 따른 순서에 따라 상속인이 지정됩니다.

따라서 2026년 5월 10일부터 추가 연금 보험에 가입한 노동자는 위와 같은 권리를 갖게 됩니다.