노동조합과 함께 노동자 임금 체불 성공적으로 해결
2026년 4월 말, 호치민시 탄빈 산업 단지에 위치한 빈통 생산 무역 서비스 유한 회사(빈통 회사)의 수백 명의 노동자들이 1년 이상 전부터 회사가 체불한 30억 동 이상의 급여를 모두 받았습니다. 이러한 결과는 호치민시 노동 연맹 소속 수십 명의 노동조합 간부와 노동 신문의 동행 덕분입니다.
노동 신문은 빈통 회사가 수백 명의 노동자의 2024년 12월 및 2025년 1월 급여를 늦게 지급하고, 동시에 많은 금액의 사회 보험료를 늦게 납부했다고 여러 차례 보도했습니다. 회사 노동자들은 급여와 사회 보험료를 요구하기 위해 여러 차례 불만을 토로하며 작업을 중단했지만 회사는 여전히 지급하지 않고 있습니다. 그 후 빈통 회사의 151명의 노동자 중 많은 여성 노동자가 출산 중이며, 호치민시 노동총연맹 노동조합 간부에게 위임하여 회사를 상대로 약 31억 동의 급여를 요구하고, 약 48억 동의 사회 보험료를 납부하고 출산 수당을 해결하도록 했습니다.
호치민시 노동총연맹은 빈통 회사를 고소하기 위해 노동자의 위임을 받아 법률 자문 센터 및 수출 가공 구역 - 산업 단지 노동조합(이전)의 간부 14명을 대표로 파견했습니다. 1년 넘게 많은 어려움과 고난을 극복하고 호치민시 노동조합 간부들의 노력은 2026년 4월 말까지 빈통 회사가 노동자들에게 체불된 임금을 모두 지급하면서 부분적으로 보상을 받았습니다. 사회 보험 부분만 해도 회사는 2026년 6월까지 나머지를 납부하겠다고 약속했습니다.
급여를 모두 지급받은 빈통 회사의 전직 노동자인 응우옌티끼에우로안 씨는 "처음에 노동조합 간부에게 회사를 고소할 권한을 위임했을 때, 우리는 돈을 돌려받을 수 있을지 몰라 매우 당황했습니다. 하지만 노동조합 간부들이 매우 열정적이고 사건을 걱정하는 것을 보고 우리는 더 자신감을 갖게 되었습니다. 게다가 노동 신문도 지속적으로 정보를 문의하고, 노동조합 조직의 동행과 공유를 느끼는 데 도움이 되는 시기적절한 기사를 실었습니다."라고 말했습니다.
호치민시 노동총연맹 법률 자문 센터 부국장인 팜 반 히엔 씨는 "노동신문의 시기적절한 정보 제공은 빈통 회사에 노동자들에게 모든 급여를 지급하도록 요구하는 과정에서 우리를 공유하고 격려하는 데 중요한 역할을 합니다. 우리는 회사가 법률 규정에 따라 노동자들에게 사회 보험을 모두 납부하도록 사건을 계속해서 끈기 있게 추구할 것입니다."라고 말했습니다.
수백만 명의 노동자가 더 높은 임금을 받을 수 있도록 기여
정부가 2026년 지역 최저 임금(LTT) 수준을 규정하는 법령 초안에 대한 의견을 수렴하는 과정에서 호치민시 노동총연맹의 의견을 바탕으로 노동신문은 호치민시의 많은 면과 동이 서로 인접해 있지만 초안에서 서로 멀리 떨어진 지역(지역 I 및 지역 III)의 LTT 수준을 적용하는 불합리한 점을 지속적으로 반영했습니다.
코뮌, 구, 특별 구역과 접경 지역 간의 지역별 최저 임금에 대한 117만 동(28.3%에 해당)의 차이는 너무 커서 노동 관계에 불안정을 야기하고 기업의 생산 및 사업 활동과 사회 질서 및 안전에 영향을 미칠 수 있습니다.
노동 신문의 보도와 호치민시 노동총연맹의 제안에 따라 호치민시 내무부는 시 기능 부서와 회의를 열고 호치민시 인민위원회에 내무부 및 기능 부서에 김롱, 쩌우득, 응아이자오, 응이아탄, 롱하이, 롱디엔 및 2지역에 속하는 꼰다오 특별 구역에 월 최저 임금 473만 동을 적용하도록 규정하는 법령 초안에 포함할 것을 제안하는 데 동의했습니다. 3지역의 월 최저 임금 414만 동 대신.
그 결과 2025년 11월 10일 정부는 노동 계약에 따라 일하는 노동자(NLĐ)에 대한 최저 임금 수준을 규정하는 법령 293/2025/ND-CP를 발표했으며, 여기에는 김롱, 쩌우득, 응아이자오, 응이아탄, 롱하이, 롱디엔 코뮌과 지역 II에 속한 콘다오 특별 구역에 월 급여 최저 인건비가 477만 동으로 적용된다고 규정되어 있습니다. 이 규정에 따라 위 지역의 기업에서 수만 명의 NLĐ가 더 높은 지역 최저 임금을 받았습니다.
또한 법령 293/2025/ND-CP 초안에는 힘들고 유해하며 위험한 노동 조건을 가진 직업 또는 직책에 종사하는 노동자에 대해 최소 5% 더 높은 급여를 계속 지급하는 제도를 규정하지 않았습니다.
노동 신문의 보도에 따르면, 법령 293/2025/ND-CP는 다음과 같이 규정했습니다. "노동 계약, 단체 노동 협약 또는 노동자에게 더 유리한 기타 합법적 합의(예: 최저 임금보다 최소 7% 이상 높은 직업 또는 직책 교육, 직업 훈련을 받아야 하는 노동자에 대한 급여 지급 제도 및 노동 조건이 힘들고, 유해하고, 위험한 직업 또는 직책을 가진 노동자에게 최소 5% 이상 높은 급여 지급 제도; 노동 조건이 특히 힘들고, 유해하고, 위험한 직업 또는 직책은 정상적인 노동 조건에서 일하는 동등한 복잡성 직업 또는 직책의 급여 수준보다 최소 7% 이상 높음)에서 합의, 약속된 내용의 경우, 당사자 간에 다른 합의가 있는 경우를 제외하고 계속 시행됩니다.
따라서 노동 신문의 보도는 위에 언급된 코뮌과 호치민시 콘다오 특별 구역의 수만 명의 노동자들이 더 높은 지역 최저 임금을 누릴 수 있도록 기여했습니다. 동시에 전국적으로 수백만 명의 노동자들이 힘들고 유해하며 위험한 노동 조건을 가진 직업 또는 직책에서 최소 5% 더 높은 임금을 누릴 수 있도록 도왔습니다. 특히 힘들고 유해하며 위험한 노동 조건을 가진 직업 또는 직책에서 이전 지역 최저 임금 규정 초안에 비해 복잡성이 비슷한 직업 또는 직책의 임금 수준보다 최소 7% 더 높은 임금을 받고 정상적인 노동 조건에서 일할 수 있도록 도왔습니다.
동시에 이러한 반영은 노동 관계를 안정시키고 기업의 생산 및 사업 활동과 호치민시 지역의 안보 및 사회 질서에 미치는 영향을 제한하는 데 기여합니다. 이 사건을 통해 노동 신문은 노동조합 조직의 노동자 보호 기능을 조기에, 멀리서부터 수행했습니다.
