지리적 병목 현상 해소로 공급-수요 연결 효율성 향상
하노이 고용 서비스 센터에서 열린 온라인 채용 세션에 참석한 결과 검색 분위기와 취업 상담이 활발하게 진행되었습니다. 하노이의 노동자뿐만 아니라 인근 지방의 많은 지원자들도 온라인 면접에 참여했습니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 하노이 고용 서비스 센터 부국장 부꽝탄 씨는 성 간 연결 온라인 채용 박람회 개최가 최근 센터의 주요 활동 중 하나라고 밝혔습니다.
탄 씨는 '7월부터 우리는 매주 월요일 아침에 정기적으로 온라인 세션을 조직했으며 6개 성 도시와 정기적으로 협력했습니다. 이 활동은 기업과 노동자를 가장 효과적으로 연결하기 위한 OneDrive 디지털 전환 노력의 일부입니다.'라고 말했습니다.
이 모델은 지리적 장벽을 허무는 데 뛰어난 효과를 입증했습니다. 비용이 많이 드는 이동 대신 빈푹 브라 박닌 브라 하이즈엉 브라 타이응우옌 브라와 같은 지방의 노동자들은 하노이 기업에 쉽게 접근할 수 있으며 그 반대도 가능합니다. 이는 비용과 시간을 절약할 뿐만 아니라 기업에 대한 인력 공급을 크게 확대하고 노동자를 위한 일자리를 선택하는 데 도움이 됩니다.
가장 큰 이점은 기업과 노동자 간의 격차가 거의 사라졌다는 것입니다. 지원 도구와 온라인 스크린을 통해 양측은 브라를 교환하고 직접 인터뷰할 수 있습니다. 우리는 양측 모두를 위한 비용 절감에 이르기까지 브라 지방 간에 공유되는 노동 공급-수요 데이터에서 브라 리소스를 최대한 활용할 수 있습니다.'라고 탄 씨는 강조했습니다.
7월에 센터는 3개의 성 간 연결 세션을 조직했습니다. 각 세션에는 평균적으로 100개 이상의 기업이 참여하여 수만 명의 채용 수요가 있습니다. 특히 하노이 박람회에서는 각 세션에 약 30-40개의 기업이 참여하여 1 000개 이상의 목표를 가지고 있습니다.
결과적으로 하노이 고용 서비스 센터만 보더라도 각 세션은 이벤트 현장에서 100명 이상의 노동자를 성공적으로 연결했습니다.
가벼운 일 고임금' 함정에 대한 경계와 노동자들의 고민
기술이 가져다주는 긍정적인 측면 외에도 온라인 구직 시장에는 특히 사기 수법과 같은 많은 위험이 내재되어 있습니다.
부꽝탄 씨는 특히 노동자들에게 '가벼운 일 고임금'과 같은 호객 행위에 대해 매우 경각심을 가져야 한다고 경고했습니다.
이것은 일부 노동자들의 탐욕과 환상에 대한 심리적 함정입니다. 우리는 결코 가벼운 일 고임금 일은 없다고 단언해야 합니다. 노동자들은 정보를 통제해야 합니다. 회사는 사기를 당하지 않기 위해 채용 서비스 센터와 같은 평판 좋은 공식 채용 채널을 찾습니다.'라고 탄 씨는 단호하게 말했습니다.
사기에 대한 우려는 일부일 뿐이며 오늘날 많은 노동자들에게 더 큰 과제는 특히 다년간의 경력을 가진 사람들에게 적합한 직업을 찾는 것입니다.
15년 경력의 경영자인 부티투 씨(하노이 빈투이동): 그녀는 몇 달 전에 일자리를 찾았지만 아직 결과가 없다고 말했습니다.
시장은 지금 포화 상태인 것 같습니다. 저는 제가 가진 경험과 동등한 직업을 찾고 싶지만 정말 어렵습니다. 그렇더라도 센터에 오는 것은 신뢰할 수 있는 기업에 직접 접근할 수 있는 더 많은 기회를 제공하는 데 도움이 됩니다.'라고 투 씨는 말했습니다.
마찬가지로 마케팅 업계에서 다년간의 경험을 가진 짱투 씨는 기존 회사가 해산된 후 새로운 직책을 찾기 위해 고군분투하고 있습니다. 그녀는 기업의 구조 조정 인수 및 AI와 같은 기술 발전으로 인해 구직 과정이 더 어려워졌다고 생각합니다.
현실은 입사 채용 박람회가 직접 및 온라인으로 더 많은 다리를 열었지만 입사 경험이 있는 노동자에게는 상응하는 직책을 찾는 것이 여전히 큰 과제라는 것을 보여줍니다. 이를 위해서는 노동자들이 시장 변동에 적응할 수 있도록 입사 상담 프로그램 기술 재교육이 필요합니다.
