7월 9일 아침, 내무부는 내무부의 상반기 업무 중간 결산 및 2026년 하반기 핵심 과제 시행 회의를 개최했습니다.
도탄빈 당 중앙위원회 위원 겸 내무부 장관은 회의 개막 연설에서 상반기 6개월 동안 중요한 목표와 임무를 기본적으로 완수한 산업 전체의 노력을 높이 평가했습니다.
이러한 결과는 당과 정부 지도부의 세심한 지도와 내무부 간부들의 끊임없는 노력에서 비롯되었습니다.
내무부 장관은 전체 부문이 사고방식을 바꾸고, 제도 구축 및 제정 단계에서 실제 법률 시행 및 집행 단계로 강력하게 초점을 전환해야 한다고 강조했습니다.
장관은 이번 회의에서 대표들이 달성한 결과에 대해 객관적이고 솔직하며 실질적으로 평가해야 한다고 요청했습니다.
장관은 "요구 사항을 충족하지 못한 단위 및 지역을 정면으로 보고 제한 사항과 단점을 명확히 지적해야 합니다. 특히 원인, 주관적인 원인, 객관적인 원인을 심층적으로 분석하여 2026년 하반기에 근본적인 해결책을 마련해야 합니다."라고 강조했습니다.
부 찌엔탕 내무부 차관에 따르면 상반기 임금 업무는 사회 경제 발전 상황을 면밀히 주시하여 실제 상황에 맞는 제도 완성을 적시에 자문했습니다.
부처는 정부에 새로운 기본 급여 수준에 관한 법령을 제출했습니다. 구체적으로 2026년 7월 1일부터 200만 명 이상의 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인이 2026년 6월 30일 대비 8% 추가 급여를 받습니다(기본 급여는 월 234만 동에서 월 253만 동으로 인상). 지역 최저 임금은 2026년 1월 1일부터 평균 7.2% 인상 조정됩니다.
7월 1일부터 급여가 인상된 200만 명 이상의 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군인과 함께 45% 이상의 코뮌 및 구가 지역 수당을 받고, 4.7% 이상의 코뮌 및 구가 2단계 지방 정부 모델의 조정 및 조직 후 특별 수당을 받았습니다.
하반기 임무에 대해 도탄빈 내무부 장관은 최고 목표는 계획된 업무량의 100%를 완료하고, 문서 및 임무의 지연이나 체납 상황이 발생하지 않도록 하는 것이라고 강조했습니다.
장관은 또한 각 지역에 간부 관리, 인력 감축 및 행정 개혁에 대한 좋은 방법과 창의적인 모델을 회의에서 과감하게 공유할 것을 제안했습니다. 내무부는 이러한 효과적인 모델을 전국적으로 종합, 연구 및 확대할 것입니다.
