2026년 7월 1일부터 2025년 디지털 전환법이 공식적으로 발효됩니다.
이 법은 디지털 전환에 대한 원칙 및 정책, 디지털 전환에 대한 국가 조정, 디지털 전환 보장 조치, 디지털 정부, 디지털 경제, 디지털 사회, 디지털 전환에 대한 기관, 조직, 개인의 책임을 포함하여 디지털 전환에 대해 규정합니다.
법률에는 공무원, 공무원, 공공기관 직원에 관한 법률, 과학 기술 및 혁신에 관한 법률, 디지털 기술 산업에 관한 법률 및 기타 관련 법률 규정에 따라 디지털 전환 분야에서 전문가, 인재, 고품질 인력을 유치하고 중용하기 위한 특별 메커니즘 및 정책을 국가가 시행하는 것이 명시되어 있습니다.
주목할 만한 점은 국가 기관, 국영 기업이 국내외 인사 및 전문가와의 계약 형태 및 기간을 주도적으로 선택하는 등 전문가, 협력자를 고용할 수 있다는 것입니다.
국영 기업은 디지털 전환 활동을 위해 협력, 교류, 전문가 및 인력을 사용할 수 있습니다.
디지털 전환에서 뛰어난 업적을 거둔 사람은 경쟁 및 표창에 관한 법률 규정에 따라 표창 및 포상을 받습니다.
법률은 또한 디지털 전환 업무를 수행하는 간부, 공무원, 공공 부문 직원에게 혜택을 제공합니다.
그중 정치 시스템 산하 기관은 디지털 전환 업무 종사자를 위한 특별 대우 제도를 시행하며, 여기에는 다음이 포함됩니다.
중앙, 성, 시 기관의 디지털 전환에 대한 국가 관리 기능을 수행하도록 할당된 부서의 간부, 공무원, 공공 부문 직원;
정치 시스템 내 기관에서 디지털 전환, 사이버 보안에 대한 전담 업무를 수행하는 사람; 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환 및 디지털 전환과 관련된 기타 직책에 대한 총괄 설계자, 수석 건축가.
보상 형태에는 급여, 수당, 근무 조건, 직업 개발 기회 및 기타 보상 형태가 포함됩니다.
본 조 1항에 규정된 대상에 대한 우대 제도 및 정책은 정부 규정에 따라 시행됩니다.
