독자 N.M.N은 2025년 12월 31일 재무부가 공무원 및 공공기관 직원에 대한 조기 급여 인상 및 한 단계 초과 급여 인상 규정에 관한 결정 번호 4516/QD-BTC를 발표했다고 보도했습니다.
그중 제3조 3항은 다음과 같이 규정합니다. "기한 전에 급여가 인상된 경우, 이 조 제2항에 규정된 기간(6년 또는 4년) 동안 조기 급여 인상 결정일 이전에 달성한 모든 성과는 다음에 대한 조기 급여 인상을 고려하는 데 포함되지 않습니다.
위에 언급된 규정과 관련하여 독자 여러분은 재무부에 다음과 같은 지침을 요청합니다.
저는 2021년 3월 29일자 결정에 따라 2020년 1월 1일부터 조기 급여 인상을 받았습니다. 그 후 2023년 1월 1일부터 정기 급여 인상을 받았습니다. 현재 저는 규정에 따라 2025년 조기 급여 인상을 고려할 자격이 있습니다. 성과 면에서 저는 2021년 8월 23일자 결정에 따라 재무부 표창장을 받았습니다. 그렇다면 위에 언급된 결정에 따른 재무부 표창장은 2025년에 12개월 조기 급여 인상을 고려하는 근거로 사용될 수 있습니까?
재무부는 다음과 같이 답변합니다.
내무부의 2013년 7월 31일자 통지서 제08/2013/TT-BNV호 제3조 3항 d목에 근거하여 공무원, 공무원, 공공기관 직원 및 노동자에 대한 정기 급여 인상 및 조기 급여 인상 제도 시행 지침을 규정하고 있으며, 조기 급여 인상 심사를 위한 성과는 전문대학 이상 교육 수준이 필요한 직급 및 직책의 경우 가장 최근 6년, 중급 이하 교육 수준이 필요한 직급 및 직책의 경우 가장 최근 4년 동안 달성한 성과를 인정하는 결정을 내린 시점에 따라 결정됩니다. 조기 급여 인상 심사의 연도 12월 31일까지.
예를 들어, 응우옌 반 A 씨는 2010년 1월 1일부터 임무 수행에서 뛰어난 성과를 거두어 정규 전문가 직급 3.급, 급여 계수 5.08(코드 01.002)에서 정규 전문가 직급 4.급, 급여 계수 5.42로 조기 승진했습니다.
2010년 8월 1일, A 씨는 국가 주석으로부터 2005~2009년 기간 동안의 업무 성과에 대해 3급 노동 훈장을 수여하는 결정을 받았습니다. 이 성과는 2010년 1월 1일 이후에 서명되었으므로 다음 번에 대한 조기 급여 인상을 고려하기 위해 계산되었습니다.
근무 기관 및 부서의 규정에 따르면 3급 노동 훈장을 받은 업적은 12개월 조기 급여 인상 심사를 받을 수 있습니다. 그러나 규정에 따라 동일 직급에서 2회 연속 조기 급여 인상을 실시하지 않으므로 A 씨는 2013년 1월 1일부터 4급에서 5급으로 정기 급여 인상 심사를 받을 수 있습니다.
2015년 1월 1일(정규 전문가 직급 5급을 24개월 동안 유지한 후) A 씨가 정규 전문가 직급에서 뛰어난 성과를 거두어 조기 급여 인상 심사를 받을 자격이 있는 경우 2010년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지의 기간 동안 A 씨의 업무 성과, 그중 2010년 8월 1일 노동 훈장 3급을 수상한 성과는 조기 급여 인상 심사를 위해 계산됩니다.
독자의 경우, 독자는 2021년 3월 29일자 결정에 따라 조기 급여 인상을 받았습니다. 재무부 표창장은 2021년 8월 23일자 결정에 따라 수여되었습니다.
독자가 제공한 정보와 위에 언급된 규정에 근거하여 재무부가 발행한 표창장은 독자가 이전에 조기 급여 인상을 받은 시점 이후에 조기 급여 인상을 고려하는 근거로 사용되어야 합니다.
조기 급여 인상 수준에 대해 독자가 제공한 정보에 따르면 현재 독자는 재무부 산하 기관에서 근무하고 있습니다.
그러나 독자들은 부서, 2급 국, 1급 국, 부처 산하 1그룹에서 4그룹까지의 사업 단위, 또는 중앙 직할 시/도 세무, 통계, 사회 보험 기관, 세관, 국고, 지역 국가 비축 예산에 속하는 사업 단위를 구체적으로 제공하지 않았습니다.
따라서 재무부는 독자들에게 결정 번호 4516/QD-BTC 제8조 1항의 규정을 근거로 단위 간부 조직 업무 담당 부서에 연락하여 조기 급여 인상 수준을 결정하고 조기 급여 인상 심사가 규정에 따라 이루어지도록 요청합니다.
