재무부 정보 포털에 공유된 타이응우옌의 한 독자는 다음과 같이 반영했습니다. "저는 현재 법령 111/2022/ND-CP(법령 111)에 따른 계약직 교사이며, 행정 기관 및 공공 사업 단위의 일부 유형의 업무에 대한 계약직입니다.
제가 알기로는 저는 법령 73/2024/ND-CP(법령 73)에 따라 보너스를 받을 수 있는 대상입니다.
그러나 재무부의 통지 번호 62/2024/TT-BTC에 따르면 법령 111에 따른 계약은 보너스 기금 지출 통계 대상에 해당하지 않습니다. 따라서 예산 배정을 시행할 때 우리 학교는 정규직 교사 총 급여 기금의 10%만 보너스 기금으로 배정받고 학교는 법령 111 계약 교사에게 보너스 기금이 없다는 이유로 정규직 교사에게만 보너스를 분배합니다.
이제 학교가 보너스 기금이 정원 교사에게 지급된다고 결정한 것이 옳은지 그른지 궁금합니다. 학교가 잘못 이해했다면 법령 111에 따라 계약직으로 일하는 저와 같은 교사는 이 보너스 기금을 분배받을 수 있습니까?
시민들은 현재 그 유형의 보너스 지급 기한이 며칠 남지 않았으며, 재무부가 조속히 답변해 주기를 바란다고 밝혔습니다.
이 내용과 관련하여 재무부는 다음과 같이 밝혔습니다.
정부의 2024년 6월 30일자 법령 73/2024/ND-CP 제2조 1항 d점에 규정된 공무원, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 기본 급여 및 보너스 제도에 따라 이 법령의 적용 대상은 다음과 같습니다.
“정부의 2022년 12월 30일자 법령 번호 111/2022/ND-CP에 규정된 노동 계약 제도에 따른 업무를 수행하는 사람은 행정 기관 및 공공 사업 단위의 일부 유형의 업무에 대한 계약에 관한 정부의 2004년 12월 14일자 법령 번호 204/2004/ND-CP에 따른 급여 등급 적용에 관한 노동 계약에 적용되거나 합의된 경우에 해당합니다. 간부, 공무원, 공공기관 직원 및 군대에 대한 급여 제도에 관한 정부의 2004년 12월 14일자 법령 번호 204/2004/ND-CP에 따라 급여를 적용합니다.”
재무부의 2024년 8월 20일자 통지 번호 62/2024/TT-BTC 제2조 1항 c호는 법령 번호 73/2024/ND-CP에 따라 기본 급여 및 보너스 제도를 적용받는 공무원, 공무원, 공무원, 군인 및 직원 대상을 다음과 같이 규정합니다.
법령 73/2024/ND-CP 제2조 1항 d점에 규정된 계약 제도에 따라 근무하는 대상자 수, 할당된 국가 예산 추정치 및 정부의 2022년 12월 30일자 법령 111/2022/ND-CP 제12조에 규정된 공공 행정 기관 및 공공 사업 단위의 특정 유형의 업무에 대한 계약에 대한 규정에 따라 이 대상자에게 지급하기 위한 기타 합법적인 수입원을 집계하지 않습니다.
위에 언급된 규정에 근거하여:
정부의 2004년 12월 14일자 법령 204/2004/ND-CP에 따라 급여 분류를 적용하는 노동 계약에 적용되거나 합의된 경우 학교에서 법령 111/2022/ND-CP에 따른 노동 계약 제도에 따라 근무하는 사람은 정부의 법령 73/2024/ND-CP에 따른 보너스 제도의 수혜 대상입니다.
계약 대상에 대한 보너스 지급 자금은 할당된 국가 예산 추정치 및 단위의 기타 합법적인 수입원에서 배정됩니다.
재무부는 독자의 질문 내용이 타이응우옌성 인민의회, 인민위원회의 결정 권한에 속하는 지역 내 기관 및 단위에 대한 지방 예산에서 지출 예산을 배정하는 것과 관련되어 독자의 질문을 타이응우옌성 재무부에 전달하여 구체적인 답변을 받을 것을 요청했다고 밝혔습니다.
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