시민 불만, 통지서 78/2014/TT-BTC 제6조 2항 c호는 다음과 같이 규정합니다.
“노동자에게 지급해야 할 급여, 임금 및 수당을 지출하지만 실제 연도의 세금 결산 서류 제출 기한이 만료되었지만 기업이 다음 해의 급여 기금에 추가하기 위해 충당금을 설정한 경우를 제외하고는 지출하지 않습니다.
연간 충당금 수준은 기업이 결정하지만 급여 기금의 17%를 초과할 수 없습니다.
실행되는 급여 기금은 규정에 따라 최종 결산 서류 제출 기한까지 해당 결산 연도의 실제 지급 급여 총액입니다(세금 결산 연도에 지출된 전년도 급여 예비 기금 적립액 제외).
급여 충당금 적립은 적립 후 기업이 손실을 보지 않도록 보장해야 합니다. 기업이 손실을 본 경우 17%를 충분히 적립할 수 없습니다. 전년도에 기업이 급여 충당금 기금을 적립했지만 회계 연도 종료일로부터 6개월 후에도 기업이 급여 충당금 기금을 사용하지 않거나 다 사용하지 않은 경우 기업은 다음 해 비용 절감을 계산해야 합니다.
2025년 12월 31일 현재 회사 재정 상황에 따르면, 회사는 2026년 3월 31일까지 미지급된 급여 금액이 3억 동이라고 결정했습니다.
부서는 규정에 따라 2026년 6월 30일까지 기간을 연장하기 위해 급여 예비 기금을 적립합니다(규정에 따라 17% 미만의 적립 비율로 서류에 대한 모든 조건을 충족합니다).
지급 준비금 적립에 대한 지침인 회계 기준 번호 18, 통지 200, 통지 번호 48에 따라 지급 준비금으로 기록되기 위한 두 가지 필수 조건은 다음과 같습니다.
해당 의무의 가치에 대한 신뢰할 수 있는 추정치를 제시하십시오.
그 의무를 이행할 때 경제적 이익의 감소.
그러나 급여는 3월 31일까지 지급되지 않았습니다.
다음 해 급여 지출이 계획대로 진행될지 여부(회사 재정에 따라 다름)가 불확실하기 때문에 신뢰할 수 있는 추정치가 아닙니다.
본질은 부서가 임금 체불로 인해 이행해야 하는 부채이며, 부서가 이 의무를 이행할 때 부서의 경제적 이익을 감소시키지 않을 것입니다(비용 증가, 이익 감소 없음... 왜냐하면 임금 비용이 2025년 생산 비용에 포함되었기 때문입니다).
따라서 통지서 48에서 안내한 예비 금액과 같이 해당 부서가 이 급여 예비 기금을 회계 처리할 조건이 충분하지 않습니다.
시민은 통지서 78에 규정된 급여 예비 기금 적립에 대해 기관이 계좌를 개설하고 회계 처리하는지 여부를 문의합니다. 개설하는 경우 재무부에 이 경우 계좌 개설 및 회계 처리 방법을 자세히 안내해 주시기 바랍니다.
재무부 회계 및 감사 관리국은 다음과 같은 의견을 제시합니다.
충당금에 대한 회계법 규정에 관하여 베트남 회계 기준 번호 18 – 충당금, 자산 및 잠재 부채의 11항은 다음과 같이 규정합니다.
충당금은 다음 조건을 충족해야만 기록됩니다.
기업은 발생한 사건의 결과로 인해 현재 부채 의무(법적 의무 또는 연대 의무)가 있습니다.
발생할 수 있는 경제적 이익의 감소는 부채 의무를 지불해야 한다는 요구로 이어집니다.
해당 부채 의무의 가치에 대한 신뢰할 수 있는 추정치를 제시합니다.
위에 언급된 규정에 근거하여 세법 규정에 따른 급여 준비금 설정은 지급해야 할 준비금을 기록하는 조건을 충족하지 않으므로 기업은 급여 준비금을 설정할 수 없습니다.
급여 기금 충당금 설정은 법인 소득세 과세 소득을 결정할 때 공제 가능한 비용 또는 공제 불가능한 비용을 결정하는 목적에만 적용됩니다.
근로자에게 지급해야 하는 급여, 임금 및 수당은 기업과 근로자 간에 체결된 노동 계약, 물량 검수 기록, 관련 서류 등을 기반으로 해야 하며, 이는 발생 시점의 생산 및 사업 활동 비용에 기록되고 기업의 사업 결과 보고서에 제시됩니다.
납부해야 할 법인세 계산 시 공제되는 급여 비용을 결정하기 위해 급여 기금에 추가하기 위한 충당금 설정은 현행 법인세법 규정에 따라 수행됩니다.
