해외 취업의 문호 개방
일자리 창출, 지속 가능한 빈곤 감소는 까마우에서 핵심 과제로 확인되고 있습니다. 그중 계약에 따라 해외로 노동자를 파견하는 것은 소득, 기술, 인적 자원의 질을 높이고 개발 기회를 확대하기 위한 획기적인 해결책으로 간주됩니다.
2026년에는 까마우 노동자들의 해외 취업 기회가 일본, 한국, 대만(중국)에서 많은 주문으로 계속 확대될 것입니다. 이전에는 노동자들이 주로 수산물 가공 분야에서 일했지만 채용 수요는 기계, 전자, 기술 장비와 같은 숙련된 기술 그룹으로 강력하게 전환되고 있습니다.
이와 함께 해외 단기 임시직은 유연한 채용 조건, 짧은 근무 시간, 안정적인 소득 덕분에 농촌 노동력을 점점 더 유치하고 있습니다.
내무부에 따르면 까마우에는 현재 110만 명 이상의 노동자가 근무하고 있으며, 훈련을 받은 노동자 비율은 약 65%입니다. 상반기에 성 전체가 30,792/59,000명의 노동자에게 일자리를 제공하여 연간 계획의 52.2%를 달성했습니다.
이 중 12,389명은 성내에서 일자리를 해결받았고, 17,173명은 성외에서 일자리를 제공받았으며, 1,230명의 노동자는 계약에 따라 해외에서 일자리를 얻었습니다.
그러나 인적 자원의 질은 여전히 개선해야 할 문제입니다. 학위 및 자격증을 소지한 노동자 비율은 훈련을 받은 총 노동자 수의 약 27.5%에 불과합니다. 성 전체에 약 23,000명이 여전히 안정적인 일자리를 가지고 있지 않습니다. 일부 노동자의 디지털 기술, 외국어, 산업적 태도가 여전히 제한적입니다.
응우옌 민 넛 까마우 내무부 국장은 노동 공급-수요 연결을 강화하고, 특히 계약에 따라 해외에서 일하는 노동자를 보내는 것이 중요한 해결책 중 하나라고 말했습니다.
지속 가능한 빈곤 탈출 방법
까마우성 인민위원회는 각 지역에 구체적인 목표를 할당하여 100%의 코뮌 및 구에서 해외에서 일하는 노동자가 되는 목표를 지향합니다. 지방 당 위원회 및 정부는 지도 위원회를 설립하고 매년 "계약에 따라 해외에서 일하는 노동자 보내기" 계획을 시행하기 위한 계획을 발표합니다.
안쑤옌 동에서는 매년 34명의 노동자를 해외로 파견하는 것을 목표로 하고 있습니다. 안쑤옌 동 인민위원회 부위원장인 르엉뚱람 씨는 동에서 프로그램에 참여하는 노동자의 100%가 출국 전에 외국어 교육, 방향 교육, 법률 상담을 충분히 받도록 노력한다고 밝혔습니다.
홍잔사 인민위원회 부위원장인 응우옌동커이 씨는 지난 5년 동안 지역에서 계약 및 임시직으로 거의 1,000명의 노동자를 해외로 파견했다고 밝혔습니다. 일자리 창출과 함께 사에서는 조합원, 회원, 학생, 대학생을 위한 직업 지도 및 선전에서 정치 사회 단체의 역할을 촉진합니다. 커이 씨에 따르면 이것은 일자리를 창출하고 지속 가능한 빈곤 감소에 기여하며 사회 경제적 발전을 촉진하는 중요한 해결책입니다.
해외로 노동자를 파견하는 프로그램은 시장 수요에 부합하고 양보다는 질에 중점을 두는 방향으로 까마우에서 시행되고 있습니다. 출국 전에 외국어, 직업, 법률 지식을 갖추면 노동자는 수입을 늘리고 경험을 쌓고 고향에 기여할 수 있는 기회를 더 많이 갖게 됩니다. 이것은 또한 까마우가 지속 가능한 생계를 창출하고 장기적인 빈곤 감소를 위한 실질적인 방향입니다.
