재무부는 사회 보험(BHXH) 분야의 25가지 행정 절차를 발표하는 결정 번호 2270/QĐ-BTC를 발표했습니다.
그중 "연금 수령 자격이 없고 사회 연금 수령 연령에 미달하는 노동자에 대한 제도 해결"은 새로 발표된 5가지 행정 절차 중 하나입니다.
재무부에 따르면 이 절차는 2024년 사회 보험법의 새로운 규정을 기반으로 발표되었습니다.
월별 수당을 요청받은 사람들
2024년 사회 보험법 제23조에 따르면 은퇴 연령에 도달하고 사회 보험 납부 기간이 있지만 연금 수령 자격이 없고 사회 연금 수령 자격이 없는 베트남 시민은 사회 보험 일시금을 받지 않고 보류하지 않고 요청하는 경우 자신의 사회 보험 납부액에서 매월 수당을 받을 수 있습니다.
법령 158/2025/ND-CP 제22조는 적용 대상이 사회 보험법 제2조 1항에 해당하는 노동자이며, 다음 조건을 동시에 충족해야 한다고 구체적으로 규정합니다.
퇴직 연령에 도달했습니다.
사회 보험료 납부 기간이 있지만 연금 수령 자격이 없는 경우;
사회 연금 수령 조건 미충족;
사회 보험 일시금을 받지 않음;
사회 보험료 납부 기간 미보존;
월별 수당 신청이 있습니다.
따라서 절차를 수행하는 대상은 사회 보험료 납부 연수를 기준으로 결정될 뿐만 아니라 퇴직 연령, 연금 수령 조건, 사회 연금 수령 조건 및 수당 신청 조건을 충족해야 합니다.
2024년 사회 보험법 제23조에 따르면, 수혜 기간 및 월별 수당 수준은 근로자의 사회 보험료 납부 기간, 납부 기준에 따라 결정됩니다. 월별 수당 수준은 월별 사회 연금 수당 수준과 같습니다.
사회 보험료 납부 기간 및 납부 기준에 따라 계산된 총 금액이 근로자가 퇴직 연령에 도달한 시점부터 사회 연금 수령 연령에 도달한 시점까지 최저 월별 수당 수준에 따라 계산된 금액보다 높은 경우, 근로자는 더 높은 수준의 월별 수당을 받을 수 있습니다.
사회 보험 납부 기간에 해당하는 금액이 노동자가 사회 연금 수령 연령에 도달할 때까지 매월 수당을 받을 만큼 충분하지 않은 경우 노동자는 이 제도를 받기 위해 부족한 부분에 대해 일시불로 납부할 수 있습니다.
매월 수당 수령 기간 및 부족 부분에 대한 일시불 납부액 결정은 법령 158/2025/ND-CP 제23조의 세부 규정에 따라 수행됩니다.
월별 수당을 받는 기간 동안 근로자는 국가 예산으로 건강 보험을 납부합니다. 월별 수당 수준은 정부가 연금, 월별 사회 보험 수당을 조정할 때 조정됩니다.
월별 수당을 받는 사람이 사망한 경우, 유족은 근로자가 아직 받지 않은 달에 대해 일시금 수당을 받을 수 있습니다. 장례를 치르는 사람은 근로자가 사회 보험법 규정에 따른 조건을 충족하는 경우 장례 수당도 받을 수 있습니다.
서류는 양식 번호 14-HSB에 따른 요청서로 구성됩니다.
결정 번호 2270/QĐ-BTC에 공표된 절차에 따라 노동자는 양식 번호 14-HSB에 따라 제도 해결을 요청하는 서면을 작성합니다.
사회 보험 장부에 속하는 정보는 베트남 사회 보험이 관리하고 제공하는 데이터로 대체되며, 국가 데이터 센터 또는 부처, 부문, 성, 시 인민위원회가 공유하는 데이터에 통합됩니다. 노동자는 규정에 따라 연결 및 공유된 데이터베이스에 이미 있는 정보 및 서류를 다시 제출할 필요가 없습니다.
노동자는 전자 거래, 사회 보험 기관 직접 또는 우편 서비스를 통해 다음 중 하나로 서류를 제출할 수 있습니다.
절차를 수행하는 기관은 분권화에 따른 지방 사회 보험 또는 기초 사회 보험입니다.
규정에 따라 충분한 서류를 접수한 후 사회 보험 기관은 제도를 검토 및 해결하고 등록된 형태로 노동자에게 결과를 반환합니다.
해결 결과에는 양식 번호 07E-HSB에 따른 월별 수당 수령 결정, 양식 번호 04-HSB에 따른 사회 보험 납부 과정서 및 월별 수당이 포함됩니다. 수혜자는 규정에 따라 건강 보험 카드를 발급받습니다.
부족분에 대해 일시불로 납부해야 하는 경우 근로자는 양식 번호 35-HSB에 따라 납부해야 할 금액에 대한 통지를 받습니다.
매월 수당 수령 해결 기한은 사회 보험 기관이 규정에 따라 충분한 서류를 접수한 날로부터 5일 근무일을 초과할 수 없습니다.
근로자가 부족한 부분에 대해 일시불로 납부하는 경우, 해결 기한은 근로자가 전액 납부를 완료한 날로부터 5일 근무일을 초과할 수 없습니다. 절차를 수행하는 사람은 수수료, 요금을 납부할 필요가 없습니다.
